Чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills, а если коротко, то WorldSkills Hi-Tech-2018 — это не только состязание лучших из лучших специалистов промышленной отрасли. (В соревнованиях по 40 наиболее востребованным компетенциям в этом году приняли участие 600 человек.) Конкурсанты еще только бились за главные призовые места, а за их работой уже зорко следили работодатели. Кто — чтобы отобрать себе потенциальных сотрудников, а кто — чтобы, ознакомившись с новыми возможностями, предложить обучение высококвалифицированных кадров по компетенциям, так нужным для создания суперсовременной цифровой экономики.
Нынешний чемпионат, как подметил генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов, символизирует цифра «пять»:
«И потому, что это — пятый чемпионат. И потому, что число участников по сравнению с первыми 120 возросло в пять раз. И потому, что сейчас одну пятую конкурсантов составляют представители других стран. (Среди стран-участниц оказались Белоруссия, Бразилия, Великобритания, Индия, Иран, Казахстан, Китай, Монголия. — «МК».)
Многие из представленных в Екатеринбурге компетенций — совершенно новые. Здесь они проходят обкатку с прицелом на участие в чемпионате мира, который пройдет в Казани в 2019 году. Однако главная цель движения — перевод отечественной системы среднего профессионального образования на новые, суперсовременные стандарты и методики обучения. Оно, подчеркнул Уразов, для того и создано, «чтобы разрабатывать новые стандарты по компетенциям будущего, а затем готовить по ним кадры».
Не удивительно, что площадки чемпионатов WorldSkills становятся полем активной деятельности специалистов по подбору кадров. Причем в затылок нынешним кадровикам-эйчарам уже дышат те, кого готовили по новым стандартам, лучшим подтверждением чему стали состязания по компетенции «Рекрутер», прошедшие на нынешнем чемпионате.
Впрочем, представителей компетенции «Технологии информационного моделирования» для решения задач в области проектирования объектов капитального строительства потенциальные работодатели «взяли на карандаш» еще до начала состязаний. А участники соревнований по требованиям безопасности (компетенция «Охрана труда») нашли себе работу прямо на чемпионате: они оценивали риски на состязаниях по другим компетенциям, а также оказывали первую помощь при несчастных случаях — разумеется, сымитированных.
— Если мы хотим получить хорошие результаты, создать эффективное и динамически развивающееся производство, нужны сильные, грамотные, думающие кадры рабочих специальностей — операторы, аппаратчики, прибористы и т.д. Без этого ничего не получится! — заверил «МК» член Правления — управляющий директор ООО «СИБУР» Рустам Галиахметов. — Уровень автоматизации основных производств на наших предприятиях на сегодня составляет 84%, мы ставим себе задачей автоматизировать наши основные производства полностью к 2023 году. Поэтому для работы с современным автоматизированным оборудованием и процессами нужен квалифицированный персонал. Кроме того, современному производству требуются высококвалифицированные специалисты по обслуживанию АСУТП, программисты, сильные инженеры и специалисты ИТ. По сути дела, работу любой компании сегодня можно сравнить с гонками «Формула-1», ведь и там и там побеждает команда, разработавшая самый надежный и экономичный двигатель, умеющая быстро, как и на пит-стопах, вносить изменения, правки, замены и использующая самый оптимальный маршрут на трассе/ режим работы. И это возможно в том числе и за счет глубокого аналитического исследования, огромного объема данных о производстве. А для составления и усовершенствования таких программ, для широко развернувшейся у нас цифровизации производства предприятиям нужны не только выпускники профильных инженерных вузов и колледжей, но и диджитал-специалисты. Здесь неоценимы новые компетенции, на уровне лучших мировых практик. По ним мы проверяем уровень наших основных специалистов. С 2015 года мы участвуем в чемпионатах WorldSkills, с 2017 года свои корпоративные конкурсы профмастерства проводим в формате WorldSkills, для этого аттестовали 28 экспертов. При подборе специалистов наличие у кандидата компетенций WorldSkills для нас также один из важных факторов.
Одно из главных достоинств чемпионатов WorldSkills и движения в целом — сочетание высочайших стандартов подготовки кадров с привлечением ребят к работе в реальных проектах, зачастую ответственнейших. Вот и на полях состязаний в Екатеринбурге конкурсанты собирали реальный люк, который предназначен для обслуживания различных авиационных систем, располагается на фюзеляже и используется как на самолетах военной и гражданской авиации, так и в вертолетостроении. Точность работ была сумасшедшей: допустимые отклонения не более 0,1 мм. И команда участников с этой задачей справилась.
Люк для обслуживания различных авиационных систем на самолете (гидравлической, пневматической и пр.) устанавливается на фюзеляже, закрывающий системы, аналогичные люки используются на самолетах военной, гражданской авиации и в вертолетостроении.
— Вообще-то, эти ребята с наших предприятий — победители корпоративного чемпионата, проходящего по стандартам WorldSkills, — разъяснила «МК» директор по персоналу Объединенной авиастроительной корпорация (ОАК) Любава Шепелева. — Участие в нем позволяет нам самим готовить кадры самой высокой квалификации. Однако при этом, конечно, мы присматриваемся и к участникам региональных и национальных чемпионатов, чтобы пригласить к себе лучших. Кроме того, мы и сами инициируем создание необходимых компетенций. Так, в 2015 году с нашей подачи появилась компетенция «Производственная сборка изделий авиационной техники»; в 2016 году — «Монтаж электрооборудования летательных аппаратов»; а в этом году еще две. Одновременно мы сотрудничаем с чемпионатом по внедрению демонстрационных экзаменов по стандартам WorldSkills для выпускников системы среднего профессионального образования и сейчас активно внедряем их в наших техникумах. Спору нет: нехватка высококвалифицированных профессиональных кадров ощущается по всей стране. Но в нашей отрасли, благодаря принимаемым мерам, этот вопрос относится к числу решаемых, хотя и не за одну минуту.
Действительно, крайне важно, что движение WorldSkills, если можно так выразиться, является двусторонним. И работодатели не только потребляют (с огромным удовольствием!) образовательный продукт мирового качества в виде столь необходимых им высококвалифицированных кадров, но и вносят свои предложения по совершенствованию этого процесса. Вот и на полях екатеринбургских состязаний прозвучала (и тут же была взята в работу) идея создания новой компетенции — по подготовке универсальных специалистов для системы ЖКХ, плавно переходящей сейчас на стадию «умных» домов и городов. И она появится, заверил Роберт Уразов.
— Кому, как не Ростеху, ведущей компании страны, максимально диверсифицированной по отраслям — от фармацевтики до машиностроения и «оборонки» — сотрудничать с WorldSkills, — разъяснил «МК» интерес Госкорпорации в сотрудничестве с движением исполнительный директор Ростеха Олег Евтушенко. — Это сотрудничество дает нам очень много. И возможность сравнения уровня подготовки наших специалистов с другими компаниями. И возможность использовать полученные здесь методики как для подготовки, так и для оценки специалистов при наборе персонала. Кроме того, это отличная мотивация для сотрудников: участие в чемпионате — это соревнование с лучшими в профессии, поэтому победа в нем становится по-настоящему большим событием! Хочу отметить, что количество медалей, завоеванных Ростехом в этом году, в два раза превышает результат чемпионата 2017 года. Когда же участники возвращаются на свои предприятия, они обучают новым навыкам других. Причем крайне важно, что это — обмен опытом, а не директивы сверху. В итоге меняется общая культура и способы коммуникации на предприятиях: руководство четко видит специалистов, которые могут расти дальше, а сотрудники получают бесценный опыт и чувствуют себя частью единой команды Ростеха. Только за этот год через методики WorldSkills прошли более 1 тыс. наших сотрудников. А ведь это самые лучшие практики, которые не получишь больше нигде. Это — мировой знак качества!
