Многих пенсионеров волнует вопрос, почему при длительном стаже и неплохой зарплате пенсию им назначили меньше, чем другим, у которых ровно такие же показатели трудовой деятельности.
А причиной тому достаточно часто является низкий коэффициент по заработку. Что это за цифра и как добиться ее максимального значения в расчете своей пенсии?
Коэффициент отношения среднего заработка пенсионера к средней зарплате по стране имеет огромное значение при расчете первой части страховой пенсии (за периоды стажа до 1 января 2002 года).
Определяется он как результат деления среднемесячного заработка пенсионера на официальное значение средней зарплаты в стране за тот же период.
При этом закон ограничивает полученное значение коэффициента по заработку максимумом в 1,2. Иными словами, если по итогам всех расчетов у пенсионера получился коэффициент выше, то в пенсионную формулу ему все равно включат только 1,2.
Как же добиться максимального коэффициента по заработку? Этот вопрос следует рассмотреть с двух сторон:
— во-первых, когда можно получить коэффициент больше, чем 1,2?
— во-вторых, как повысить коэффициент, если он не достигает 1,2?
1. Кому полагается повышенный коэффициент по зарплате
В законе предусмотрены две категории лиц, которым пенсия начисляется с учетом повышенного коэффициента:
А) Те, кто на начало 2002 года проживали в северных районах, в которых действовали районные коэффициенты к зарплате;
Б) Те, кому назначается досрочная пенсия по старости в связи с выслугой лет в северных районах (15 лет в районах Крайнего Севера или 20 лет – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Повышенный коэффициент применяется к ним независимо от места фактического проживания на момент установления пенсии.
Максимальные коэффициенты по зарплате для указанных лиц составляют от 1,4 до 1,9 (в зависимости от величины районного коэффициента к зарплате на территории, где они работали).
2. Как увеличить коэффициент по зарплате, если он не достигает максимума
Здесь можно предложить несколько вариантов действий:
А) Выбрать те периоды в своем стаже, когда заработок был самым высоким по сравнению со средней зарплатой в стране за то же время.
Б) Заменить «пустые» месяцы в справке о зарплате на те, в которых был заработок.
По правилам Закона «О государственных пенсиях в РФ» от 20 ноября 1990 г. №340-1 (который применяется при расчете среднего заработка пенсионера) допускается заменить некоторые месяцы работы другими, более выгодными для значения среднего заработка.
В числе таких месяцев указаны:
— период неполной работы (прием на работу или увольнение было не с 1-го числа),
— отпуск по уходу за ребенком до 3 летнего возраста,
— нахождение на инвалидности, полученной в результате трудового увечья или профессионального заболевания, когда не было возможности трудоустроиться,
— период ухода за нетрудоспособным.
Указанные месяцы можно заменить на месяцы работы, которые предшествовали или следовали непосредственно после 60-месячного периода, выбранного для расчета среднего заработка.
Например: женщина представила справку о зарплате за период с 1970 по 1974 гг. Но в это же время она 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком, заработка у нее не было.
Она может исключить этот период из расчета среднего заработка и заменить его на 1,5 года до 1970 года или после 1974 года. Заработок ее будет рассчитываться также за 60 месяцев, но с перерывом на отпуск по уходу за ребенком.
К сожалению, иные периоды, не указанные в Законе, заменять таким образом нельзя (это касается административных отпусков, больничных и т.д.).
В) Представить справки о дополнительных доходах за те же периоды, которые указаны в основной справке о зарплате
Зарплата, получаемая при работе по совместительству, доходы от предпринимательской деятельности, пособие по временной нетрудоспособности и денежное довольствие военнослужащих также учитываются при расчете среднемесячной зарплаты пенсионера, если они входят в 60-месячный период до 2002 г. или период с 2000 – 2001 гг.
Добивайтесь максимального коэффициента по зарплате для своей пенсии!
