На данный момент очень громко обсуждается вопрос о введении в России нового формата трудовой книжки, ведь данный формат уже принят Государственной думой в третьем чтении.
Сейчас же новый закон уже подписан президентом Российской Федерации и внесены поправки в Трудовой кодекс и другие нормативные акты, регулирующие деятельность работодателя и работника.
На данный момент, от работодателя требуется письменное уведомление работника о том, что у него есть право на ведение либо электронной, либо бумажной трудовой книжки. В соответствии с этим уведомлением до 30 июня следящего года работник должен сообщить работодателю свой выбор, однако, если работник не смог определиться с выбором за ним продолжается ведение бумажного носителя трудовой книжки. Следует добавить, что лица, которые будут устраиваться на работу в первый раз, после 31 декабря следующего года, будут оформлены уже на существующий электронный вид трудовой книжки.
Однако, следует отметить, что при переходе на цифровую систему трудовой книжки у работника не будут учитываться данные о поощрительных наградах и благодарностях полученным им ранее от государства.
Председателем Государственной думы Вячеславом Володиным было подмечено, что переход на такой документооборот будет происходить постепенно и добровольно для всех.
