Половина работодателей отказываются принимать на работу человека, который допускает грамматические ошибки в резюме. Если речь идет не о «глазных» описках, а о явных нарушениях правил русского языка, кандидату на должность стоит вспомнить школьные уроки.
Фото: Геннадий Черкасов
Крупная компания по трудоустройству провела исследование, которое показало: каждый шестой работодатель считает неприемлемыми ошибки в резюме у всех потенциальных сотрудников. Такие кандидатуры даже не рассматриваются. Самый высокий процент отказа безграмотным кандидатам наблюдается в банках (24%) и в компаниях, занимающихся информационными технологиями (22%).
Треть руководителей допускают оплошности только у людей, устраивающихся на должности, где грамотность не является обязательной. Остальные же работники, по мнению начальства, должны знать русский на твердую «пятерку». В их число входят топ-менеджеры, секретари, копирайтеры, редакторы. С ошибками в резюме сложно трудоустроиться строителям, бухгалтерам, инженерам, пиарщикам и юристам.
— Я сама долгое время занималась подбором персонала, так что прекрасно понимаю руководителей, которые категорично отказывают безграмотным работникам, — говорит психолог Любовь Изварова. — В нашем обществе почему-то сложилось убеждение, что если ты начисляешь зарплату, клеишь обои или обеспечиваешь взаимодействие своего подопечного с общественностью, то знание элементарных правил необязательно. Отнюдь — люди, которые допускают ошибки на письме, тем более не смогут правильно подать себя при общении с клиентами. А значит, компания потеряет в деньгах.
