В октябре 2018 года в силу вступил закон, согласно которому существенно урезаны периоды стажа, включаемые в назначение пенсии.
На фоне обсуждения принятия пенсионной реформы изменения в законодательстве по вопросу стажа, включаемого в начисление страховой пенсии по старости, прошли довольно незаметно. А все же они есть и о них надо знать.
Поправки в закон №350ФЗ приняты 18.10.2018 года и вступили в силу с 2019 года одновременно с новой пенсионной реформой. В Пенсионном Фонде дали ответ, какие именно периоды стажа теперь не учитываются при назначении пенсии.
Фонд уверяет, что изменения распространяются только на начисление досрочной пенсии. Но с введением таких требований получить пенсию благодаря досрочному выходу теперь крайне сложно. И посудите сами.
Для назначения досрочной пенсии перестали включать в стаж уход за детьми и декретный отпуск у женщин, службу в армии у мужчин, в ряде случаев теперь не входит и учеба в университете.
Одна из льгот – досрочное назначение пенсии людям с большим стажем: женщинам со стажем 37 лет и мужчинам со стажем 42 года. Пенсия им назначается на два года раньше нового пенсионного возраста, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
При подсчете стажа, позволяющего выйти на пенсию по новым льготам, учитываются только те периоды, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы, а также периоды временной нетрудоспособности, когда предоставляется пособие по обязательному социальному страхованию.
Поэтому не страховые периоды ухода за ребенком или службы в армии в таких условиях не учитываются, — пресс-служба ПФР изданию «Накануне.ru».
Давайте просто прикинем. Женщине нужно 37 лет стажа. Допустим, она заканчивает университет в 22 года. Рожает одного ребенка (возьмем одного, хотя у кого-то больше) и сидит с ним в декрете два года. Значит на работу она выходит в 24 года. Итого, если ей нужно для досрочной пенсии 37 лет стажа минимум, то она сможет выйти на досрочную пенсию в 61 год. И где он, досрочный выход?
Депутат Госдумы Олег Шеин:
Это означает, что никто этим правом воспользоваться не сумеет, потому что человек должен всю жизнь не учиться и работать, заниматься физическим трудом на свежем воздухе, вроде чабана, например. Но люди на таких профессиях нужны, только когда они не являются слишком пожилыми. Реально, может быть, один человек из ста сможет воспользоваться такой льготой.
Есть и еще одна хитрость в выходе на досрочную пенсию. Ее назначают только при определенных обстоятельствах.
Для того, чтобы выйти на досрочную пенсию, работник должен быть уволен по сокращению штатов, по ликвидации организации. Если он уволился по собственному желанию, по несоответствию занимаемой должности, то у него права на досрочную пенсию нет. Хитрости в этом заключаются.
И все эти тонкости людям зачастую не объясняют. Когда человек решает воспользоваться той или иной льготой, он часто бывает очень удивлен – он выполнил все условия, но прав на льготу не имеет.
