Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь

Каждый работник, согласно трудовому закону, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Это становится для него доступно после шести месяцев работы на одном месте. Бывают такие ситуации, когда человек работает в течение длительного времени, но отпуск не берет. Многих волнует вопрос, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь. Рассмотрим это подробно.

Компенсация без увольнения

Существует несколько видов отпусков. Основной — это тот, что положен работнику вне зависимости от условий работы и других критериев. Дополнительный — предоставляется отдельным категориям работников:

  • те, кто работает во вредных условиях труда;
  • работа в опасных условиях;
  • по территориальной принадлежности (Крайний Север);
  • другие виды, предусмотренные знаком.

Эти два отпуска оплачиваются в обязательном порядке при их использовании. Сумму рассчитывают от среднего заработка работника в течение года. Если человек не желает использовать свой отпуск, то получить компенсацию он может только в двух случаях.

Первый — это при увольнении. Второй — без увольнения, но только за те дни, которые превышают 28 календарных дней. Он обязан написать заявление на имя работодателя. На основе этого администрация издает приказ и извещает бухгалтерию о выплате компенсации. При этом работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Денежные средства должны быть выплачены в течение 10 дней после принятия заявления или вместе с заработной платой.

Если отпуск не превышает 28 календарных дней, то выплата компенсации не предусматривается законом.

Компенсация при увольнении

Совсем другая картина возникает при увольнении работника. Если работник желает уволиться, то ему выдают не только остаток зарплаты, но и компенсацию за все дни неиспользованного основного, дополнительного и детских отпусков. Так же он может воспользоваться самим отпуском с последующим увольнением. Здесь зависит от желания работника, если его уход не связан с нарушением трудовой деятельности.

Более подробно ознакомиться с информацией можно на официальных сайтах о Трудовом кодексе РФ.

Вам также могут понравиться
Adblock
detector