При всей неизменной значимости стажа для пенсии правила его исчисления за последнее время претерпели ряд серьезных изменений.
А ведь сколько в итоге будет стажа у гражданина при выходе на пенсию, во многом зависит от того, по каким правилам он рассчитывается: чем больше вводится условий, тем меньше стажа в сухом остатке.
В связи с этим предлагаю рассмотреть, как изменятся правила учета стажа с этого года, а именно – какие периоды не будут засчитываться в него и почему.
Нужно учитывать, что пенсионное законодательство различает несколько видов стажа, каждый из которых имеет свое назначение и характерные для него правила исчисления. В связи с этим по-разному определяются те периоды, которые в него включаются.
Итак, какие периоды не включаются в стаж в зависимости от его категории:
1. Стаж для назначения пенсии
Пенсионная реформа, которая вступила в действие с этого года, сохранила общее условие для включения периодов трудовой деятельности в страховой стаж: начисление страховых взносов. Выполнение его складывается из двух главных факторов:
— перечисление работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за своего работника,
— своевременная сдача работодателем отчетности в ПФР (для персонифицированного учета) с указанием начисленных за конкретного работника сумм страховых взносов.
Таким образом, периоды стажа, выработанные в 2019 году, не войдут в страховой стаж, если работодатель не подтвердит их начисление работнику.
В последнее время, к сожалению, подобных фактов становится все больше: ведь даже при полной оплате работодателем страховых взносов отсутствие отчета влечет невозможность зачислить страховые взносы на лицевой счет работника.
Как итог – период работы исключается из страхового стажа и не учитывается ни при определении права на пенсию, ни при начислении пенсионных баллов.
Чтобы этого не допустить, следует периодически проверять свою выписку из лицевого счета – заказать ее можно через портал Госуслуг либо на сайте ПФР через Личный кабинет.
2. Стаж для досрочной пенсии
С этого года все работодатели обязаны применять в своей деятельности результаты специальной оценки условий труда. Поэтому т.н. «вредный» стаж, который дает право на досрочную пенсию, будет напрямую зависеть от того, какая категория опасности присвоена рабочему месту по итогам специальной оценки.
«Опасные» и «вредные» условия труда возлагают на работодателя обязанность перечислять дополнительные страховые взносы, за счет которых работнику зачисляется «вредный» стаж.
Периоды работы по профессии, даже включенной в льготные Списки, не войдут в специальный стаж, если работодатель не уплатит те самые дополнительные взносы за работника. Проверить их начисление можно так же с помощью выписки.
3. Стаж для сокращения пенсионного возраста на 2 года
Появилась новая возможность снизить пенсионный возраст на 2 года за счет длительного трудового стажа: 42 года нужно подтвердить мужчинам, 37 лет – женщинам.
Однако стаж этот исчисляется по особым правилам: в него учитываются исключительно периоды трудовой деятельности. Соответственно, нельзя «приплюсовать» к нему время:
— обучения в средних и высших учебных заведениях,
— ухода за ребенком до 1,5 лет,
— службы в армии,
— ухода за инвалидом или престарелым человеком,
— получения пособия по безработице и прочие т.н. «нестраховые» периоды.
4. Стаж для получения сельской надбавки
Чтобы получить надбавку в размере 25% размера фиксированной выплаты, с этого года нужно подтвердить 30 лет стажа, выработанного в отраслях сельского хозяйства.
При этом в стаж засчитываются только периоды работы и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, ни служба в армии, ни иные «нестраховые» периоды, перечисленные в предыдущем пункте, в сельский стаж не включаются.
Поэтому с этого года при решении вопроса о зачете периода в стаж для пенсии еще большее значение имеет тот вопрос, какой именно стаж исчисляется.
