Казалось бы, какая разница для наемного работника — получает он зарплату официально или в конверте: на первый взгляд, это не его головная боль, как выдаются деньги. Прочитайте этот небольшой материал, и вы поймете, насколько вы заблуждаетесь.
Как ФНС узнает, что вы получаете зарплату в конверте
Существует несколько признаков, о которых налоговики прекрасно знают и которые косвенно свидетельствуют о том, что человек получает «серые» доходы, а его работодатель не платит с них налоги:
- Регулярное пополнение физ. лицом банковской карты примерно в одни и те же дни месяца, особенно если ежемесячно вносимые суммы приблизительно одинаковы.
- Неуплата гражданином алиментов в то время, как покупки он осуществляет.
- Несовпадение сумм зарплаты, которую обещает наниматель в объявлениях о приеме на работу, и тех зарплатных выплат, что он показывает в отчетности. Если обнаружатся существенные расхождения, у налоговой есть повод задуматься о применении конвертных схем.
- Зарплата, которую показывает в отчетах ваш работодатель, существенно ниже среднеотраслевой в вашем регионе.
- «Звоночки» от работников в трудинспекцию или ФНС о наличии в компании трудовых нарушений. И хотя сегодня пожаловаться контролерам анонимно проблематично, они обещают не разглашать имя жалующегося, поэтому о противозаконных выплатах могут сообщить ваши же коллеги.
Вы скажете — ну и что. Если налоговая узнает о конвертной схеме, это будет проблема не моя, а работодателя. Но это не так. Вернее, не совсем так: проблемы будут и у компании, и у вас.
Чем опасна «серая» зарплата
Самое неприятное, — вы можете пострадать материально. Дело в том, что работодатель оплачивает с вашей зарплаты взносы в фонды и НДФЛ. Но, если взносы он платит в бюджет из своих средств, то 13% НДФЛ — из ваших. Так полагается по закону: налогоплательщиком НДФЛ считаетесь вы, но обязанность по уплате этого налога выполняет ваш работодатель (говоря налоговым языком, он является налоговым агентом).
Представим, что работодатель выдавал вам ежемесячно 30 тыс. руб. «в серую». За год это 360 тыс. руб., с которых набежит почти 50 тыс. руб. НДФЛ, рассчитанного по ставке 13% и неуплаченного вашим нанимателем. А если нарушения тянулись не год, а 2 или 3 года? И если речь идет не о 30 тыс. руб., а гораздо большей сумме? Несложными математическими подсчетами можно легко определить, сколько налога задолжаете вы ФНС, если вскроется незаконная зарплатная схема.
Кстати, по закону, полагается еще и штраф — 20 или 40% от сокрытой суммы налога (в зависимости от тяжести нарушения). Но для этого нужно доказать вину налогоплательщика в неуплате налога — то есть, вас. Вы можете возразить: откуда же я знал, что за меня работодатель не платит налоги? Но учитывая, что вы были в курсе, что зарплата выдается в конверте, доказать налоговикам, что вы к незаконной схеме непричастны, будет не так-то просто.
И еще не забывайте о ст. 198 УК РФ за уклонение физ. лиц от уплаты налогов, штраф по которой — от 100 до 300 тыс. руб., а также возможны принудительные работы, арест, лишение свободы. Надеемся, до этого дело не дойдет, но такая опасность тоже есть.
Другие минусы конвертных выплат
Но только лишь проблемами с налоговой дело не ограничится. Есть еще ряд существенных моментов, которые невыгодны лично вам:
- Смешные отпускные, больничные, выходное пособие при увольнении — если работодатель рассчитает эти выплаты по вашей мизерной официальной зарплате, а не по фактической.
- Маленькая пенсия, как еще говорят, «нанопенсия». Размер вашей пенсии зависит от отчислений в ПФР. А если отчисления минимальны — такой будет и пенсия.
- Отказ банков в выдаче кредита крупных сумм. Банкиры тщательно оценивают риски невозврата денег и выдают ровно столько, сколько вы можете безболезненно отдать из вашей зарплаты, официально подтвержденной документами.
Не рискуйте! Старайтесь сотрудничать только с добросовестными работодателями.
