HR-специалисты делятся скриншотами переписок с зумерами и жалуются на отсутствие у молодых людей понимания, как вести себя на работе, как общаться с начальством, а также на отсутствие субординации. Из-за пары сообщений некоторых соискателей отметают ещё на этапе общения в «личке». Помимо этого, поколение зумеров в Карелии, закрепило за собой репутацию сотрудников, которые «уходят после обеда и не возвращаются», пропускают работу без предупреждения или игнорируют начальство в личных сообщениях.
Звонить на сотовый им можно только в строго рабочее время.
— Я ставлю телефон на беззвучный режим, когда прихожу домой, — поделился с «МК в Карелии», 23 летний Никита. — Все рабочие вопросы – в рабочее время, — сказал молодой человек.
Тем временем психологи рассказали, чем отличаются молодое и старшие поколения на работе. Для «среднего зумера» работа — это способ самореализации, проявить себя или заработать деньги для воплощения своих желаний. Среди молодых сотрудников также особо популярен западный тренд «work-life-balance», исходя из которого сотрудник после окончания рабочего дня тратит своё свободное время на отдых и увлечения, а не на чтение рабочего чата. В век цифровых технологий многие люди, не только зумеры, оказались в ситуации постоянного стресса и тревоги: работа не покидает даже дома, уведомления приходят ото всюду, а информационный поток невозможно перекрыть. А наиболее отличившееся своей тревожностью поколение-Z старается избежать лишнего напряжения, объясняют психологи.
Отличается и отношение к дисциплине у зумеров и меллиниалов. У поколения-Z ощущение дисциплины скорее внутреннее, чем внешнее, поэтому им легче даются задачи с определенным дедлайном и свободный график, чем сидение на работе с 8 до 5. Также, отмечают специалисты, молодое поколение принимает решения намного быстрее, поэтому они могут легко развернуться и уйти, если их что-то не устраивает. Однако неуважительное отношение, «игнор» и общение с начальником или рекрутером как «с братаном» — всё ещё яркие признаки незрелости, который встречается скорее у отдельных личностей, а не у всех представителей поколения.
Также же поколение таких работников отличает желание большой зарплаты, кресла начальника и желательно отсутствие нагрузки.
Отметим, что наша редакция также столкнулось с проблемой. «Лучше не писать вообще, чем писать из-под палки,» — выдали студенты, которые собираются работать в профессии.
