Общероссийская статистика фиксирует падение числа вакансий для коучей и бизнес-тренеров, однако в Карелии специалисты пока не ощущают существенного снижения запросов.
По данным кадрового ресурса hh.ru, количество вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги» (коучи, тренеры, эйчары) за 2025 год сократилось на 43%. Показатель hh.индекс — отношение числа активных резюме к числу вакансий — вырос с 5 до 21,5 при норме 12, что свидетельствует о крайне высоком уровне конкуренции. Работодатели стали реже нанимать профильных специалистов в штат.
Сертифицированный бизнес-тренер и коуч МСС ICF Ирина Мушкатина, в портфеле которой такие компании, как «Росатом», «Северсталь» и «Газпромнефть», подтверждает: общего спада интереса к обучению персонала нет — скорее меняются инструменты. Компании действительно начинают экономить бюджеты, и в первую очередь под сокращение попадают дорогостоящие индивидуальные программы. Однако потребность в развитии сотрудников в условиях неопределенности не только не исчезает, а наоборот обостряется. «Главная задача бизнеса сегодня — выдерживать неопределенность, а для этого нужны новые навыки и внутренняя устойчивость, — комментирует Мушкатина. — Решать эту задачу будут другими способами: проводить обучение силами самой компании, активнее внедрять групповые форматы, переходить от длинных программ к точечным сессиям.
Бизнес-тренер из Петрозаводска Ольга Кочанова также не отмечает спада, но фиксирует изменение поведения клиентов. «Клиенты начали дольше выбирать к кому обратиться, сравнивают по цене. Рынку нужен понятный, оцифрованный результат», — говорит Кочанова.
Организационный психолог из Петрозаводска Лиана Похвалина объясняет, что снижение спроса в республике не ощущается из-за недостаточной сформированности самого рынка. «Те, кто уже привлекает психологов в рабочий процесс, выигрывают за счет снижения тревожности и напряжения в коллективе, а также возможности гибче корректировать текущие цели. Самые популярные запросы от руководителей — снижение тревожности и напряжения. Ситуации и правила игры становятся жестче, а люди вымотаны. Мы снижаем эмоциональное давление, ищем опоры внутри себя и бизнеса. Все непросто. Но именно сейчас время покажет, кто способен справиться», — поясняет Похвалина.
Весной 2022 года в России зафиксировали резкий рост спроса на услуги психологов — более чем на 100%. При этом количество психологов на рынке труда, действительно, возросло, однако увеличение спроса выявило проблему качества образования и профессиональной этикио единых квалификационных требований к профессии до сих пор нет, что зачастую несет риск девальвации компетенций.
