В паблике Республики Карелии объяснили, в каких случаях работник обязан выйти на работу в субботу или воскресенье, и в каких — иметь право отказаться.
Работа в выходные дни считается законной в следующих случаях:
— при авариях и чрезвычайных ситуациях;
— для работы экстренных служб;
— при необходимости непрерывного производства, например, в больницах, на транспорте, в магазинах и т.д.
В таких ситуациях работу в выходные нельзя переносить на будни, потому что она связана с обеспечением безопасности.
Во многих случаях для работы в выходные требуется согласие работника. Если в трудовом договоре нет пункта о работе в выходные, сотрудник вправе отказаться от такой работы.
Если работник согласен работать в выходные, работодатель обязан выплатить ему двойную оплату за этот день или предоставить дополнительный отгул.
Есть категории людей, которых нельзя привлекать к работе в выходные без специального согласия:
— беременные женщины;
— несовершеннолетние (возраст от 14 до 18 лет).
Также существуют категории работников, которых можно привлечь только с письменного согласия — это:
— люди с инвалидностью;
— родители маленьких детей и детей с инвалидностью;
— одинокие родители;
— те, кто ухаживает за больными родственниками.
