В Госдуме предлагают устроить женщинам послабление — сократить рабочий день на один час. По мнению парламентариев, семейным дамам этот час необходим для выполнения обязанностей по дому и уходу за детьми. А незамужним «лишний час» поможет устроить личную жизнь. В то же время в мире помогают женщинам, применяя гибкий график работы, удаленку, а также исповедуя гендерную нейтральность.
Фото: freepik.com
тестовый баннер под заглавное изображение
С такой инициативой сокращения женского рабочего дня на час выступил в парламенте член думского Комитета по промышленности и торговле Игорь Антропенко. Мол, матерям приходится после работы заниматься детьми. Например, чтобы водить их на различные секции и кружки.
«В итоге дети получают еще и уставшую маму, а это не лучший пример для подрастающего поколения», — описывает ситуацию полного рабочего дня Антропенко. Дети наблюдают, делают выводы. Девочки мотают на ус, не хотят такой же судьбы и рассуждают, что «детей у них не будет». А бывает еще такое, что занятость «в две смены», на работе и дома, «приводит женщин к решению покинуть свои рабочие места», констатирует народный избранник.
Тем женщинам, кто еще не вступил в брак, в Думе предлагают накинуть свободный час ради «выстраивания личной жизни». Прямо как в одном старом фильме, где героиня зашла еще дальше, предлагая «до 30 лет не работать, заниматься только личной жизнью». Всем женщинам страны — по сокращенной рабочей смене с сохранением прежнего уровня заработка, короче говоря.
Первое, что приходит в голову, — «за чей счет банкет»? По данным Росстата, почти во всех активных возрастных стратах российского населения, исключая самый детородный период (сейчас это 27–31 год), доля работающих женщин — 49%. Если почти половина страны вдруг начнет работать на один час меньше… Несложно подсчитать, что при 75 миллионах рабочего населения женщины ежемесячно будут недорабатывать 780 миллионов человеко-часов. А как же производительность, нехватка кадров?
С социальной точки зрения инициатива также довольно сомнительная. Это и закрепление гендерного стереотипа на новый лад: дети, домашнее хозяйство априорно признаются сферой обязанности женщин. И еще это новый удар по женской трудовой репутации. Работодатели и так не жалуют девушек и молодых мам при рассмотрении вакансий. А тут еще им сокращенную рабочую смену подавай.
Не так давно было опубликовано исследование, посвященное созданию «дружественной среды» в области профдеятельности для матерей, студенток, работающих пенсионерок. Там тоже упоминались сокращенные смены и гибкий график. Но также борьба с разницей в уровнях зарплаты для мужчин и для женщин — ведь «стеклянный потолок» по-прежнему существует. И за последние три года разрыв в заработках в пользу мужчин в России даже прибавился, возрос на несколько процентов.
Другой актуальной тенденцией аналитики рынка труда в РФ признали внедрение женщин в высокооплачиваемые виды «мужских» рабочих профессий. Упоминались электросварщики и монтеры, крановщики, водители и др. Интересно, что доля женского труда в этих профессиях была больше во времена СССР и почти сошла на нет в постсоветские годы.
— Подтверждаю, были раньше женщины и сварщицами, монтажницами-высотницами, «КамАЗы» водили, — говорит социальный психолог Валерий Раушинский. — Рабочие профессии, требующие высокой квалификации, вредных условий труда, не пугали, спецтехника осваивалась «слабым полом» в те годы. И зарабатывали те же крановщицы немало, по 300–400 рублей в месяц. Хотя мужчин в таких профессиях было все-таки больше.
Если о современности, то актуален скорее не сокращенный день, а гибкий рабочий график. Я не знаю стран, где бы вот так взяли и урезали рабочее время всем женщинам, хотя бы на час.
Из тех инициатив, что существуют и работают, есть большие отпуска по беременности и родам, в Швеции это 480 дней для обоих родителей. В этой же стране отпуск по уходу за ребенком можно брать до его 8-летия. Гибкий график работы для сотрудников, которые стали родителями, субсидии и выплаты. И, что еще очень важно, работают программы повышения квалификации, переквалификации для женщин (и мужчин), которые «вышли с декрета».
В Китае тоже есть интересные инициативы. У них принят закон о женщинах, который защищает их в различных сферах. И тоже есть кадровые программы, они так и называются «материнские», — разные меры поддержки матерей на рабочих местах. Это опять же гибкий график или удаленка, пока дети маленькие.
Но в КНР редко что делается на федеральном уровне. В одной провинции одни порядки, в других — другие, иногда что-то принято только на уровне муниципалитетов. В восточной части страны, в мегаполисах, много компаний, которые установили гендерную нейтральность в отношении подбора кадров. В сельских провинциях по-прежнему сильны старые порядки. За счет чего от 30 до 40% женщин в КНР не работают, то есть числятся домохозяйками.
