Исторический минимум безработицы в России в 2,3% был зафиксирован в конце прошлого года. На этом уровне показатель держится уже несколько месяцев. Согласно опросам ЦБ РФ, по итогам 2025 года безработица может немного вырасти до — 2,6%. Однако ситуация на рынке труда еще несколько лет будет напряженной, поскольку одновременно с импортозамещением и «разворотом на Восток» страна также переживает последствия демографического спада. На этом фоне крупные компании меняют стратегии набора сотрудников, начиная привлекать персонал буквально со студенческой скамьи. О целях стипендиальных программ крупного бизнеса — в материале «365NEWS».
Фото: tirachard-ru.freepik.com
тестовый баннер под заглавное изображение
Тренд на привлечение молодежи через специальные стипендиальные конкурсы начался ещё до пандемии и с тех пор только усиливается. Чаще всего в этой связи принято вспоминать работу крупных банков. Например, в «Альфа-банке» действует такая программа, где учащиеся определенных вузов имеют возможность выиграть дополнительную стипендию в 5 тыс. рублей ежемесячно в течение года. В Т-Банке в январе стартовала четвертая ежегодная стипендиальная программа, после победы в которой 200 лучших студентов будут ежемесячно получать 25 тыс. рублей в течение следующего учебного года. Широко известны программы вовлечения молодежи от «Сбера», «Газпромбанка» и т.д.
Однако о предприятиях реального сектора, активно работающих в этом направлении, говорят мало, а между тем их аналогичные программы часто гораздо масштабнее. Так, 2 июня стартовал уже пятый сезон совместной Стипендиальной программы «РУСАЛа» и En+. Компании поддерживают молодых специалистов по пяти направлениям — металлургия, энергетика, горное дело, медицина и педагогика. Причем последние две категории включены в программу намеренно. Как рассказала заместитель гендиректора по управлению персоналом Наталья Альбрехт на пресс-конференции в ТАСС, общее число сотрудников двух структур составляет порядка 100 тыс. человек, а если считать вместе с членами семей, то речь идет о более 500 тыс. гражданах России.. «Основная цель нашей программы — это поддерживать талантливых ребят, — заявила эксперт. — Для юношей и девушек, которые получают средне-специальное профессиональное образование наша стипендия доходит до 15 тыс. рублей, а ребята, которые получают высшее образование, могут получить до 25 тыс. рублей».
За минувшие четыре года у программы было 622 победителя В 2025 году в стипендиальной программе участвуют студенты 58 учебных заведений в 23 городах по всей России, обучающиеся очно на бюджетной основе в вузах и средне-специальных учебных заведениях. Главный критерий — это высокая успеваемость. Но отличников бывает больше, чем мест на дополнительную стипендию, поэтому приветствуется также участие в волонтерской деятельности, научные и творческие, а также спортивные достижения.
По словам ректора Иркутского национального исследовательского технического университета Михаила Корнякова, отрадно, что компания En+ дает стипендии не только будущим энергетикам, но охватывает направления всей социально-культурной сферы. «Программа направлена на развитие социального диалога и улучшения профессиональных навыков молодежи — это очень важно», — отметила директор Красноярского индустриально-металлургического техникума Марина Семенова. Для студентов это сильная мотивация хорошей успеваемости и дополнительный стимул связать свою жизнь с металлургической отраслью, отметила эксперт. Таким образом, расцвет стипендиальных программ в России и вовлечение в них молодежи становится насущной необходимостью для бизнеса, желающего избежать кадрового кризиса в ближайшем будущем.
