В России с 1 сентября определять размер средней зарплаты будут по новым правилам, благодаря которым общий доход трудящихся должен повыситься. Об этом сообщила сенатор Ольга Епифанова. Теперь в расчет среднего заработка будут включены не только премии, но и другие денежные поощрения, а также вводится новый порядок для определения размера выходного пособия. В чем плюсы и минусы этих изменений — в материале «365NEWS».
Фото: Лилия Шарловская
тестовый баннер под заглавное изображение
Новый метод определения выплат трудящимся разработан на шесть лет. «Теперь при расчёте будут учитывать не только премиальные, но и любые другие денежные выплаты — это значит, что итоговые суммы для работников вырастут, — подчеркнула Епифанова. — Для расчета выходного пособия вводится особая формула: дневной средний заработок умножается на среднее число рабочих дней в месяце». Если у россиянина сменный или индивидуальный график, то будет использоваться средний часовой заработок и среднее число рабочих часов в месяце. Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск будут определяться по прежней схеме, отметила сенатор. В расчет будет браться сумма зарплаты за последние 12 месяцев, деленная на 12 и на фиксированные 29,3 календарного дня. «Эти изменения призваны сделать выплаты более честными и прозрачными», — добавила Ольга Епифанова. Благодаря новым расчетным правилам и общей тенденции роста доходов работающие россияне смогут получать более крупные отпускные, выходные и прочие выплаты, особенно те, чей заработок сильно зависит от премий и бонусов, подытожила все грядущие изменения сенатор.
«Ранее работодатели стремились учитывать только непосредственно заработную плату, обходя стороной доплаты за разные показатели работы и стимулирующие выплаты, — поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. — Это было им выгодно, поскольку таким образом они снижали размеры начисления отпускных и выходных пособий». Теперь все изменилось. Например, работник ежемесячно получал оклад в размере 60 тыс. рублей. Кроме того, ему платили 3 тыс. рублей за мастерство и ещё 3 тыс. — за передачу опыта, а также отдельным приказом работнику была установлена премия за особые достижения в размере 5 тыс. рублей. В прежнем порядке бухгалтерия при расчете среднего заработка учла бы только оклад в 60 тыс., а по новому порядку она должна будет исходить из суммы 71 тыс. рублей, поскольку все установленные надбавки связаны с исполнением трудовых обязанностей.
По словам профессора кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Плеханова Юлии Финогеновой, целью изменения расчетов является увеличение величины среднего заработка. С сентября можно будет включать в него различные стимулирующие надбавки, например, проценты с продаж, доплаты за совмещение, причем без их привязки к штатному окладу. Ранее при расчете среднего заработка учитывались только премии. Таким образом, произойдет увеличение командировочных выплат сотрудникам, а также размеров выходных пособий в случае увольнения.
Помимо этого, будут унифицированы права граждан с одинаковыми доходами, но выплата пособий которым приходилась на разные периоды. Теперь при расчете командировочных будет использоваться единый расчетный период, составляющий 12 календарных месяцев. Причем вместо ранее применимого подхода на основе конкретного количества дней или часов в том или ином месяце, по новым правилам будет использоваться среднедневной или среднечасовой заработок за год, а количество дней и часов будет браться из производственного календаря. Теперь при пятидневной рабочей неделе среднее количество рабочих дней за месяц будет рассчитываться по формуле: количество рабочих дней за год (247 дней в 2025 году) / 12 мес. = 20,58 дней. Для граждан с ненормированным графиком (например, врачи, продавцы, преподаватели) будет применяться среднечасовой заработок (в 2025 году среднее количество часов в месяце — 164,33 и в году — 1972 часа).
«Этот порядок более выгоден работникам, а для работодателей это дополнительные расходы и снижение целесообразности прятать фактически выплачиваемую зарплату под перекрытием разнообразных надбавок, — утверждает Сафонов — Тем не менее работодатели могут попытаться обойти этот механизм за счет перехода на выплаты не зарплаты, а соцпособий, то есть могут побуждать работников получать не премии за личные достижения, а писать заявление на получение, например, материальной помощи».
Однако и для сотрудников предприятий не всё так однозначно хорошо. «Минусы для работника в исключении из расчётов среднего заработка любых оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, больничных, выходных по уходу за ребенком-инвалидом, а также простоев по вине работодателя, — говорит Финогенова. — Это означает, что теперь при расчёте среднего заработка будут учитываться только фактически отработанные периоды». Увеличение выплат почувствуют те граждане, которые практически не болели по больничному и у кого отсутствуют дни отпуска за свой счет.
Также следует иметь в виду, что грядущие изменения в текущем году не повлияют на расчет выплат для получения больничного. Как пояснил Сафонов, это связано с особенностями такого расчета. Выплату по временной нетрудоспособности в 2025 году определяют по среднему заработку за два предыдущих года и с учетом страхового стажа. А вот в 2026 году это уже будет актуально.
