В России можно сократить рабочий день до 5–6 часов или вообще не выходить по пятницам, но обычно это снижает доход. Однако отдельные категории работников получают льготы с сохранением оклада по ТК РФ. Разбираем, кто эти счастливчики и как оформить режим.
Неполный день по соглашению: для всех, но с нюансами
Любой сотрудник может попросить работодателя о сокращённом графике — это право по ст. 93 ТК РФ. Работодатель может отказать по своему усмотрению.
Но обязан согласиться для этих категорий (по заявлению):
- Беременные женщины
- Родители (или опекуны) с ребёнком до 14 лет (до 18 лет — если ребёнок-инвалид)
- Уход за больным родственником (нужна медицинская справка)
Как оформить: пишете заявление. Дополнительные документы вроде справки о занятости второго родителя необязательны. Режим возможен при любом графике — сменном, вахтовом или удалённом — как при приёме, так и в процессе работы.
Оплата: строго по отработанным часам или объёму задач.
Пример: работали 5 дней в неделю, убрали пятницу — зарплата уменьшится ровно на 1 день из месячного графика.
Важно: отпуск, трудовой стаж и все трудовые права остаются полными, без урезаний.
Сокращённый день с полной зарплатой: кому положено по закону
Это не просьба, а обязательная льгота для тяжёлых или особых условий (ст. 92 ТК РФ). Работодатель не может урезать оклад:
Кого касается (список):
- Работа на вредных/опасных производствах
- Инвалиды I, II, III групп
- Учителя и преподаватели
- Врачи и медсёстры
- Несовершеннолетние до 18 лет
- Студенты-очники
- Литейщики, автомеханики, сотрудники МЧС
Примеры:
- Учителя работают 20–36 часов в неделю (вместо 40)
- Врачи — до 36 часов
- Зарплата остаётся полной ставкой
Разница:
- Неполный день — договариваетесь сами (зарплата меньше)
- Сокращённый день — даётся автоматически по закону (зарплата полная)
Перерывы для мам: оплачиваемый бонус
Женщины с детьми до 1,5 лет имеют право на кормление (ст. 258 ТК РФ): не реже раза в 3 часа по 30 минут (или час при двоих детях). Перерывы присоединяют к обеду, переносят или суммируют — всё оплачивается как средний заработок и входит в часы работы.
Как оформить и что важно знать
- Шаг 1: Пишите заявление с вашим графиком.
Примеры: 4 дня по 8 часов , или уход в 15:00 каждый день
- Шаг 2: Подписываете допсоглашение к трудовому договору.
Нюанс: Работодатель может подправить график под производство. (Например: кассир не уйдёт до открытия магазина, но может работать 10:00–18:00 вместо 10:00–22:00).
Когда работодатель сам переводит на неполный день (ст. 74 ТК РФ)
Лента.ру сообщает о том, что работодатель может ввести неполный график без вашего согласия, если компания в кризисе. Это спасает рабочие места.
Это законно в случаях:
- Изменения в организации труда (новые технологии, реорганизация)
- Риск массовых увольнений (компания сокращает расходы, чтобы не увольнять всех)
Как это происходит?
- Советуются с профсоюзом (если есть).
- Предлагают вам все вакансии с неполным днём (в вашей или другой местности).
- Если не устраивает — увольняют, но выплачивают выходное пособие (2–3 оклада).
- Максимум 6 месяцев — потом либо возвращают полный график, либо ищут другие варианты.
Срок действия неполного дня
- Вы сами определяете, сколько будет длиться ваш неполный рабочий день — никаких строгих ограничений по закону нет. Любой сотрудник может работать так бессрочно: например, выбрали график в 4 дня по 8 часов в неделю и продолжаете сколько угодно. Беременным женщинам дают такой режим до самых родов или выхода в декретный отпуск — после этого льгота автоматически отменяется.
- Мама/папа с ребёнком до 14 лет: До 14 лет ребёнка. Или до 18 лет — если ребёнок-инвалид.
- Уход за больным: Пока действует медсправка. Оформляете новую при продлении.
