В регионах России начались массовые сокращения врачей и учителей — для того, чтобы «заткнуть» дыры в местных бюджетах. Еще в 4 квартале прошлого года, по данным Росстата, работы лишились 4,9 тысячи сотрудников сферы госуправления, 4,6 тысячи человек в системе здравоохранения и социальных услуг и 3,8 тысячи учителей.
Общее число сокращенных сотрудников во всех секторах экономики в октябре-декабре прошлого года подскочило почти на 60%, в годовом выражении — до 32,6 тысячи человек. При этом на бюджетников, врачей и учителей пришлось 40% всех сокращений — всего 13,3 тысячи.
В первом квартале 2026 года россияне столкнулись с новой волной сокращений, увольнять сотрудников начали с января. Сокращения приобретают все более массовый характер, и новая волна «оптимизаций» неизбежна. Внедрение ИИ уже ударило по целому ряду специальностей.
Причины сокращений — дефицит региональных бюджетов, за счет которых оплачивается работа большинства школ и больниц в стране. По итогам года в бюджетах субъектов образовался рекордный дефицит в размере 1,5 трлн рублей. С дырой в казне год закрыли 75 регионов, а ее совокупный размер по сравнению с прошлогодним увеличился в 3,6 раза.
- Сокращения анонсировал и мэр столицы Сергей Собянин. Однако в Москве начали не с социальной сферы и не с бюджетников, а с управленческого аппарата мэрии. К лету ожидается сокращение 15% штатов городских чиновников-управленцев. Причина — уменьшение поступлений в городской бюджет.
- По словам мэра, в январе-феврале рост доходов городского бюджета составил всего 2%, хотя при планировании городского бюджета целевым показателем было 6,5%. Чтобы сбалансировать бюджет, московские власти и начали чистку управленческого аппарата.
- Ход вполне разумный. Возникает вопрос: почему региональные власти пошли по другому пути? Получается нестыковка: бюджетников в медицинских и педагогических вузах хотят обязать отрабатывать по 3 года после окончания обучения, потому что не хватает врачей и учителей, а тут — сокращение…
Тем более в регионах, где дефицит врачей и учителей едва ли не самая острая проблема. Почему местные власти пошли по такому пути? И какие еще пути пополнения региональных бюджетов?
«365news» попросила прокомментировать этот вопрос первого заместителя председателя к Комитета Госдумы по труду и социальной политике Николая Коломейцева (КПРФ).
— В условия нехватки сотрудников в здравоохранении и образовании сокращение штатов — тупиковый принцип. К тому же всякое сокращение обернется увеличением нагрузки на остальных сотрудников. Для того, чтобы в бюджете были поступления, нужна работающая экономика.
А при сокращении лечить будут по принципу «лечитесь сами и приходите через месяц». Хотя в принципе, причины бюджетного дефицита понятны: производства фактически нет, сплошная торговля. Раздутый управленческий аппарат — это тоже нагрузка на бюджет.
Виновных надо искать не в образовании и здравоохранении, а в финансовом блоке правительства. Не врачей с учителями надо увольнять, а менять финансовый блок в правительстве.
«365news»: Может быть, причина отсутствия поступлений в бюджет в регионах — ошибки в управлении, и проблему надо искать в руководстве, а не в школах и поликлиниках?
— Вопрос профессионализма государственных чиновников и управленцев, к сожалению, стоит остро. Часто в регион присылают на должность губернатора назначенца из Москвы. Он побеждает на выборах при административной поддержке, не зная регион. Хороший губернатор должен до этого проработать на месте на рядовой должности 2−3 бюджетных цикла, чтобы освоить специфику региона и понять проблемные места.
Зачастую неверно выстраивается кадровая политика. Мы помним, что советская кадровая политика выстраивалась вокруг работающего человека, а сейчас — вокруг управленческого аппарата. Но главное — без работающей экономики не может быть нормального бюджета ни в регионах, ни в стране, — подытожил Николай Коломейцев.
Какие выходы их бюджетного тупика видят экономисты и какие пути решения предлагают? «365news» попросила высказать свое мнение доктора экономических наук, профессора Финансового университета при Правительстве России Александра Сафонова.
— По данным Минфина, опубликованным в январе 2026 года, дефицит федерального бюджета России в 2025 году составил 5,6 трлн рублей, или 2,6% ВВП. При этом большая его часть — это нехватка 2 трлн рублей от нефтегазовых доходов. В экономике есть правила, которые позволяют экономить, чтобы обеспечить поступление в бюджет.
Это сокращение текущих расходов на управленческий аппарат и инвестиционные проекты. Мэр Москвы Сергей Собянин пошел по правильному пути, начав с сокращения административно-хозяйственных структур в правительстве города. При этом социальная сфера в столице работает по-прежнему.
«365news»: Можно ли сэкономить в здравоохранении и образовании как-то иначе, без сокращения рядовых сотрудников?
— Экономисты давно предлагали вернуться к советскому опыту централизованного управления. Сейчас многие школы и больницы имеют разросшийся административный аппарат. При СССР все кадровые и управленческие функции были сосредоточены, например, в райздравотделах и районо.
А у нас в школе у директора неограниченное количество заместителей. И даже слияние школ в комплексы ничего не дало, потому что в каждом здании — по директору. Выходит странная пирамида: директор над директором. Плюс это возможность директора назначать себе и своему окружению какую угодно зарплату за счет ее урезания рядовым сотрудникам, на которых лежит основная нагрузка. Я считаю такую практику порочной.
«365news»: Почему в регионах пошли по пути сокращения именно с в социальной сфере?
— Надо иметь в виду, что демография играет свою роль. Например, если ФАП на селе не охватывает достаточное количество людей, его просто «оптимизируют». Если в школе не хватает детей — объединяют классы и группы.
«365news»: Не логичнее ли сократить зарплату, например, депутатам? Даст ли это приток средств в бюджет?
— По данным Минтруда, основная зарплата депутата Госдумы — это оклад в 420 тыс. руб., надбавка за комитеты и руководство фракциями — до 200 тыс. рублей.
По моим подсчетам, содержание депутатского корпуса обходится в сумму, составляющую примерно 5 млрд рублей в год. Если разделить эту сумму на 11 млн занятых в бюджетной сфере, доплата составит не больше 25 рублей на человека.
Выход надо искать в изменении экономической системы. Еще в 90-х Россия начала реализовывать программу так называемого «Вашингтонского консенсуса». Этот проект был рекомендован МВФ и Всемирным банком государствам, испытывающим финансовый и экономический кризис.
Эта программа предусматривала в первую очередь на передачу в частные руки государственных предприятий. У нас в 90-х это назвали «приватизацией» и «ваучеризацией». Программа провалилась, но мы продолжаем ее реализовывать. Не пора ли остановиться?
