Пока ведомства верстают планы по ускорению экономического развития России, на рынке труда наметилась тревожная тенденция. В апреле 2026 года численность пожилых граждан в сфере занятости впервые в истории превысила число молодых. Так, доля работников старше 60 лет на рынке труда составила 12 %, а возрастом до 30 лет – лишь 11 %. Об этом сообщил министр труда РФ Антон Котяков. Чем грозит подобный перекос отечественному рынку труда?
Фото: Лилия Шарловская
Понятно, что при таких диспропорциях говорить о резком рывке в экономике не приходится. Аналитики отмечают еще один перекос в сфере занятости. Обычно, самую большую группу трудящихся составляют люди возрастом от 30 до 39 лет. Это та категория, которая готова к восприятию новых знаний и технологий. Их доля, как правило, находится в районе четверти от общего числа занятых. Но сегодня и она сдает позиции, уступая свое место тем, кому от 40 до 49 лет и которым, соответственно, на целых 10 лет ближе к выходу на пенсию. Ожидается, что к 2030 году численность сотрудников «под 40» снизится на 30 %, на 7,2 миллиона человек…
После 1990-х годов прошлого века, когда в стране начались политические и экономические преобразования, мы оказались в глубокой «демографической яме». Теперь нужно ждать, когда на рынок труда выйдут подросшие «дети маткапитала». А это будет в лучшем случае в 30-е годы нынешнего столетия. При условии, что властям удастся заинтересовать молодежь современными профессиями и, разумеется, высокой зарплатой.
Пока, как видим, пожилых людей в сфере производства больше, чем молодых. По мнению профсоюзов, во всем виноваты зумеры (как раз те, которым до 30 лет) – они не желают осваивать новые профессии, ищут работу полегче и поденежнее – словом, не подставляют плечо развивающейся экономике. А их, по некоторым оценкам, около 15 миллионов человек.
По всему получается, что сегодня основная надежда на ветеранов. Но делать ставку на старшее поколение, которое привыкло к трудовой дисциплине, не стоит. Да, рост занятости среди пожилых людей поддерживает бюджет за счет налогов и страховых взносов. Однако одновременно увеличивает нагрузку на систему здравоохранения. Ведь ветеранов необходимо лечить, поддерживать их здоровье и еще неизвестно, это плюс или минус для бюджета…
По словам председателя Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрия Крупнова, сложившаяся ситуация ожидаемая и дальше демографическая нагрузка будет только нарастать. «В итоге, к концу нынешнего столетия в России может остаться 70 миллионов человек», — предупреждает эксперт.
— Значит, реального улучшения ситуации в перспективе пока не просматривается?
— А что мы сделали для ее улучшения? – задается вопросом наш собеседник. — Чтобы изменить положение, нужна не традиционная пятилетка, а демографическая 100-летка. Нужно не просто восстановить демографическое воспроизводство, а ставить задачу создания российского миллиарда. Пусть не миллиарда, но 500 миллионов человек России требуется: к концу столетия нам жизненно необходимо выйти на этот рубеж. Уже сейчас ясно, что в мировом сообществе экономический рост набирают миллиардные цивилизации – Китай, Индия… А нас, на 10-й части мировой суши, может остаться 70 миллионов.
Однако доктор экономических наук Алексей Зубец считает, что не стоит ждать катастрофу от демографии.
— Конечно, тенденция с демографией неприятная, — говорит он. – Она отражает общий процесс старения населения. Молодежи в возрасте до 30 лет становится меньше. Однако на рынке труда все больше вакансий, которые не требуют больших физических нагрузок, с такими работами пожилые граждане способны успешно справляться. Да и возраст старения постепенно отодвигается. Если лет 30 назад человек в 55-60 лет считался стариком, то сегодня многие ветераны вполне активные и достаточно здоровые люди. А по классификации Всемирной организации труда, в современном мире процесс старения начинается после 75 лет. Еще нужно учесть, что возрастные работники, как правило, имеют высокую квалификацию и работодатели держатся за них двумя руками. Так что ситуация с занятостью пожилых и молодых ожидаема.
— Старшее поколение по любому долго не задержится на рынке труда. А замены ему, получается, нет. Как быть?
— Ситуация будет способствовать тому, что работодатели станут инвестировать в развитие технологии производства, вкладываться в автоматизацию процессов, повышать производительность труда. Просто в силу того, что иначе дефицит кадров ничем не закроешь.
