Ландшафт семейных обязанностей меняется прямо на глазах: мужчины всё чаще уходят в декрет. За последние два года число отцов, оформивших отпуск по уходу за ребёнком, выросло почти в восемь раз: с 30 тысяч в 2023-м до 226 тысяч в 2025 году, сообщили в Соцфонде. Главным катализатором этой трансформации стали обновлённые правила выплат, позволяющие совмещать заботу о младенце с полноценной работой. Как экономическая рациональность постепенно вытесняет устоявшиеся гендерные роли, и к чему это приведет в будущем, — в материале «365NEWS».
Фото: Алексей Меринов
Каждый седьмой отпуск по уходу за ребенком в нашей стране теперь оформляют мужчины. В 2025 году на отцов пришлось 226 тысяч декретов — 14% от общего их числа в России (1,65 млн). Для сравнения, в 2021–2023 годах этот показатель не превышал 30 тысяч случаев в год, или 2–3%. За два года рост почти восьмикратный.
Главный драйвер — новые правила выплат: с 2024 года пособие по уходу за ребенком можно получать, продолжая работать на полную ставку. Как рассказал эксперт по налогам и налоговым проверкам, гендиректор компании «Шумейко и партнеры» Дмитрий Шумейко, с 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется даже при досрочном выходе на работу, в том числе на полный день, что резко изменило экономику такого решения. Учитывая, что далеко не всегда после возвращения из декрета, женщина остается желанным сотрудником на прежнем месте работы (с мужчинами не так), то этот факт также часто влияет на выбор того, кто де-юре будет в декретном отпуске.
Кроме того, пособие ведь считается от заработка родителя, семье логично оформлять его на того, у кого выше официальный доход, а в России это часто мужчина. «Поэтому главный драйвер роста — вовсе не внезапное массовое желание отцов сидеть дома с детьми, а сочетание трех факторов: изменение закона, разница в зарплатах и рост финансовой грамотности семей», — подытожил Шумейко.
Выводы эксперта подтверждают и другие детали. Так, по словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят мужчины с высокой оплатой труда. Регионами-лидерами по отцам в декрете стали экономически развитые субъекты: Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область и Татарстан. Ещё одним мотивом по выходу в декрет может быть защита от увольнений. «По Трудовому кодексу (ТК РФ) сотрудника в декрете нельзя сократить, — напомнил учёный. — Часть мужчин использует этот инструмент как временную «тихую гавань» при реструктуризации компаний».
Отцы, также как и матери, получают ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за два года, при этом отпуск засчитывается в трудовой стаж, им начисляются пенсионные коэффициенты — 1,8 балла за первого ребёнка, 3,6 — за второго, 5,3 — за третьего и последующих. По данным Росстата, в 2023 году средняя начисленная зарплата женщин составляла 61,1 тысяч рублей, а мужчин 87,8 тысяч рублей.
«То есть, зарплата женщин была около 69,6% от мужской, — указал аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. — В такой конструкции экономический расчет для семьи действительно становится важным фактором». С 1 февраля 2026 года минимум по декретным выплатам составляет 10669,64 рубля в месяц, максимум — 83 021,18 рубля. Поэтому семье выгоднее оформлять пособие на того родителя, у кого выше официальная зарплата и кто ближе к верхнему лимиту выплаты, добавил финансист.
Но не меняется ли сам смысл декрета из-за этих нововведений? Мнения на сей счет у экспертов разошлись. «Раньше пособие было компенсацией утраченного заработка из-за ухода за ребенком, а теперь оно всё больше становится дополнительной социальной выплатой к зарплате», — констатировал Шумейко. Однако есть и другие оценки. Так, по мнению доцента кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольги Лебединской, возможность работать в декрете дистанционно не отменяет смысл декрета, а делает его более адаптивным инструментом для современных семей, где оба родителя стремятся быть вовлечёнными и в воспитание, и в профессиональную жизнь.
Можно выделить два главных последствия от происходящего для рынка труда. По словам Сафонова, во-первых, следует ожидать снижения дискриминации в отношении женщин, ведь теперь HR-специалисты постепенно перестают воспринимать декрет как сугубо «женский риск» при найме сотрудников в возрасте 25–35 лет, поскольку уйти ухаживать за ребенком теперь может любой мужчина. Во-вторых, растет лояльность у бизнеса: компании вынуждены расширять соцпакеты и предлагать молодым отцам удаленный формат работы, чтобы удерживать квалифицированные кадры.
«В 2026 году число мужчин, оформляющих отпуск по уходу за ребенком, продолжит расти, но уже не такими темпами, как в 2024–2025 годах, — утверждает Чернов. — При сохранении действующих правил показатель может выйти примерно в район 260–300 тыс. отцов в декрете». Доля таких мужчин постепенно увеличится с нынешних примерно 14%, но останется заметно ниже женской. В ближайшие годы реальный потолок может быть ближе к 20–25%, если правила не ужесточат и семьи продолжат использовать декрет как способ сохранить доход, подытожил свой прогноз аналитик.
