Председатель совета директоров «Сибирского делового союза» разъяснила условия для двойного налогового вычета для отцов. Кроме того, защита от увольнения по ТК действует далеко не для всех мужчин с детьми, пишет News.ru.
Отцы, воспитывающие детей без матери, имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ. Часть дохода не облагается 13-процентным налогом. Однако двойной вычет для единственного родителя возникает только в строго определённых случаях. Как пояснила председатель совета директоров Анастасия Горелкина, основания таковы: мать умерла, пропала без вести или объявлена умершей через суд.
Если родители просто в разводе или мать не участвует в воспитании, отец единственным родителем не считается. Двойной вычет ему не положен. Стандартный одинарный вычет сохраняется всегда. Размеры: 1400 рублей на первого ребёнка, 2800 — на второго, 6000 — на третьего и каждого последующего, 12 000 рублей — на ребёнка-инвалида.
Вычет даётся ежемесячно. Адвокат Александр Чумаков уточнил ограничение: как только доход с начала года превысит 450 тыс. рублей, вычет приостанавливается. Существует второй способ получить двойной вычет: мать может письменно отказаться от своей льготы в пользу отца.
Отпуск по уходу за ребёнком — не исключительно материнская привилегия. Согласно статье 256 Трудового кодекса, отец также может использовать его полностью или по частям. Работодатель не имеет права отказать. Двух отпусков на одного ребёнка не бывает: отец берёт его только пока мать не пользуется этим правом.
Период отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж по специальности. В стаж для досрочной пенсии он не идёт. Можно работать и получать пособие при выходе на неполное время, дистанционной занятости или трудоустройстве у другого работодателя. При двойне мать оформляет отпуск на одного ребёнка, а отец — на второго. Пособие платит государство, а не работодатель.
Защита от увольнения действует не для всех отцов по умолчанию. Согласно ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя не допускается в отношении отца, воспитывающего ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет без матери. А также в отношении родителя — единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет. Исключения — увольнение по виновным основаниям (прогул, хищение) или при ликвидации компании.
Александр Чумаков предостерегает:
«Папа маленького ребёнка сам по себе иммунитета от сокращения не имеет — нужен либо статус единственного кормильца, либо воспитание без матери».
При отказе в законных правах эксперты советуют обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для оформления вычета необходимо подать заявление в бухгалтерию и приложить свидетельства о рождении и справку о составе семьи. Если отец не знал о возможности ранее, можно подать декларацию 3-НДФЛ в налоговую — излишне уплаченный налог вернут за весь прошлый год.
Изображение сгенерировано «ГигаЧатом».
Спасибо, что читаете «365news.biz»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»
