Эйджизм, которым еще несколько лет назад пугали кандидатов 55+, вроде как ушел с российского рынка труда. Однако результаты свежего социсследования рекрутингового сервиса беспощадно указали на то, что число компаний, берущих на работу сотрудников пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, снизилось с 49% до 37%. В каких сферах все-таки рады соискателям 55+ и готовы платить им больше 100 000 рублей в месяц, выяснял «365NEWS» вместе с экспертами по рынку труда.
Фото: Лилия Шарловская
Еще недавно прослеживалась тенденция роста лояльности работодателей к соискателем старшего поколения. Как писал «365NEWS», с начала 2025 года российские компании направили соискателям старшего возраста 2,5 миллиона приглашений на вакансии, и это на 75% больше, чем было в 2024 году! Причина лежит на поверхности — кадровый голод во многих отраслях, который вынуждает компании повышать возрастные границы для соискателей. Но, пожалуй, главная причина в том, что работники 55+ имеют колоссальный опыт и передача его молодым кадрам очень востребована, особенно в промышленной сфере.
Однако итоги недавнего соцопроса выявили, что около 37% российских компаний готовы нанимать к себе людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, хотя в прошлом году таковых была почти половина — 49%. 36% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции, а в 14% компаний рассматривают возрастных кандидатов на любые позиции, если это опытный специалист. Просто крохи. Зато более четверти — 27% нанимателей — вообще не рассматривают соискателей пенсионного возраста.
Согласно этому же опросу, каждая четвертая компания (24%) старается удержать сотрудников, достигших пенсионного возраста, но более весомая часть — 43% — не прилагает к этому никаких усилий.
Мы решили посмотреть, на каких позициях соискателям пенсионного возраста предлагают сегодня заработок выше 100 000 руб. в месяц в Москве. Ставим галочку при поиске вакансий на портале рекрутингового сервиса «Для пенсионеров» и задаем доход «от 100 000 руб.».
Вакансий всплыло просто море. Пенсионеров берут и в помощники руководителей, и в мастера маникюра, и в заведующие магазинами, и в операторы БПЛА…
Итак, человека старшего возраста без опыта в данной сфере охотно возьмут: управляющим магазином (образование — любое, знания торгового дела приветствуются, 101 000 — 158 000 руб.); поваром-тестомесом (110 000 руб.) или пекарем (103 000 руб.); продавцом дизайнерских украшений в сеть магазинов (до 126 000 руб.); рабочим на рыбное производство (вахта, от 126 000 руб.). Пожилых кандидатов приглашают на позиции контент-менеджера маркетплейсов (без опыта, удаленка и до 120 000 руб.), горничной в отель (105 000 руб.), сиделкой (110 000 руб.). С опытом: токарем в цех по ремонту (от 100 000 руб.) или электрогазосварщиком (200 000 — 240 000 руб.).
С удовольствием возьмут на работу и врачей пенсионного возраста, например, есть вакансия оториноларинголога для проведения профосмотров (среднее медобразование, 100 000 — 200 000 руб.).
Очень неплохая прибавка к пенсии получится, если пойти работать водителем-курьером с личным авто (от 260 000 до 370 000 руб.) или просто курьером (до 178 000 руб.), но эта работа связана с физическими затратами и может очень быстро вымотать, тем более человека преклонного возраста. Нужно рассчитывать свои силы и нервы. Другое дело — позиция охранника (115 000 руб.); хотя она, в свою очередь, может быть сопряжена с риском для жизни, смотря что охранять.
Даже на таких позициях, как кладовщик-комплектовщик (в сеть гипермаркетов), грузчик на склад и мойщик посуды, пенсионерам предлагают зарплаты около 120 000 руб. Такие неплохие суммы говорят о том, что работников ручного труда любого возраста, простите за тавтологию, в Москве с руками оторвут.
Карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева подтвердила нам, что в столице катастрофически не хватает именно линейного персонала — дворников, работников на складах, грузчиков, сборщиков, экспедиторов, продавцов в рознице, официантов и так далее. Поэтому пенсионеров охотнее всего берут на любые подобные вакансии и приманивают их деньгами!
«По моему опыту, лояльность работодателей к категории 55+ возросла из-за смены поколений и прихода на предприятия зумеров, — прокомментировала «365NEWS» эту тему независимый эксперт в области управления персоналом Алевтина Андреева. — Работодатели могут наблюдать сейчас эту большую пропасть между старым поколением профессионалов, кто может руками сделать любую деталь или знает, как работает то или иное оборудование, и может при импортозамещении запустить процесс в нужном собственнику и предприятию ключе, и молодыми профессионалами, которые больше про творчество, SMM, блоги, IT и AI».
Эксперт подытожила, что сейчас поколение 55+ востребовано именно как наставники и как ключевые специалисты в производственной и промышленной отраслях или же в сфере услуг, где большую часть занимает рутинная деятельность, — например, продавец-кассир, консьерж, дежурный эскалатора, администратор зала, сиделка, медсестра, санитар, упаковщик, фасовщик, вахтер, приемщик одежды в химчистку, оператор на почте и так далее. Другими словами, пенсионеров очень ждут в тех сферах, где люди их возраста могут спокойно выполнять однотипные задачи, не требуя карьерного роста и развития и не хватая звезд с неба…
А мы между тем обнаружили на Работе.ру и самую актуальную на сегодня вакансию — оператора БПЛА. Как оказалось, туда приглашают и пенсионеров тоже. Ежемесячный заработок — от 250 000 руб. + премии. А вообще границы дохода указаны как «250 000 — 450 000 руб.». Опыт не имеет значения, но приветствуются «технический склад ума и пространственное мышление» у кандидата. Большим плюсом, как пишут, будет опыт управления дронами — даже любительскими, увлечение авиамоделизмом или киберспортом. Речь в вакансии идет о промышленных дронах, а проживание предлагается в модульных городках…
