Данные о средней зарплате в Москве продолжают будоражить соцсети, вызывая живой отклик у россиян. Росстат сообщил, что за год она подросла почти на 31 тысячу и составила в марте 219,6 тысячи руб. Очевидно, что данная сумма сродни «средней температуре по больнице»: кто-то из пациентов мечется в бреду при 41 градусе, кто-то веселится со своими 36,6. Мы решили выяснить, за счет каких специалистов зарплата растет как на дрожжах?
Фото: Алексей Меринов
Соцсети взорвала новость со ссылкой на данные Росстата, что средняя зарплата в Москве за год взлетела почти на 31 тысячу и достигла 219,6 тыс. руб. Городские труженики в среднем за первые три месяца 2026 года получали 201,9 тыс. руб., а в марте средняя заплата составила 219,6 тыс. руб. против 189 тыс. руб. годом раньше. При этом в Подмосковье средний заработок за первые три месяца этого года был гораздо ниже — 125,8 тыс. руб., а за март вышло 132 тыс. руб.
Чукотка и Москва стали единственными регионами России со средней зарплатой выше 200 тыс. руб. По стране же эта средняя цифра равняется 112,6 тыс. руб.
«219 тыс.? Да это полное вранье!» — весьма распространенное мнение в Сети. Но это не ложь, так рассчитываются средние показатели, но просто эта цифра ни о чем, она не отражает реальный разброс доходов горожан.
«Выведенная цифра средней зарплаты в Москве в 219,6 тыс. руб. — это очередная «кривая аналитика», показывающая какой-то вымышленный мир, — категорично высказалась в разговоре с «365NEWS» карьерный консультант Светлана Ковынева. — Самые высокие заработки у топ-менеджеров, которые получают более 1 млн руб. в месяц. Самые низкие — 40–50 тыс. руб.»
Эксперт напомнила, как выводятся средние цифры, хотя большинству это и так понятно. Росстат собирает данные от работодателей. Складываются зарплаты всех работников организаций. Полученная сумма делится на число работников. «В расчет входят премии, надбавки, бонусы и другие выплаты, поэтому это вовсе не означает, что большинство москвичей получают 219 тыс. руб.», — отметила она.
Но посмотрим, кто эти люди, из-за которых средняя зарплата заиграла новыми красками? Эксперт привела примеры профессий, входящих в топ самых высокооплачиваемых в Москве, небольшая выборка. Помимо топ-менеджеров-миллионеров это: брокер по недвижимости и инвестициям (400–500 тыс. руб.); data scientist (специалист, который анализирует большие объемы данных и строит модели для решения бизнес-задач. — Авт.) (230–500 тыс. руб.), руководитель IT-проектов (200–400 тыс. руб.), финансовый директор (250–350 тыс. руб.), хирург в частной клинике (200–300 тыс. руб.), пилот гражданской авиации (200–300 тыс. руб.), специалист по банкротству и корпоративный юрист (250–450 тыс. руб.).
Свои данные приводит и Росстат. В марте 2026 года самые высокие средние зарплаты зафиксированы в пяти отраслях. Лидируют финансовая и страховая сферы — здесь доходы достигли 314 тыс. руб. Далее идут добыча нефти и газа, а также отрасль информации и связи — по 226 тыс. руб. Неплохие средние доходы имеют работники сфер воздушного и космического транспорта (223 тыс. руб.) и на производстве табачных изделий (218 тыс. руб.).
Добавим, что есть профессии, вроде бы не требующие прям такого тяжкого физтруда и ментального напряжения, но тоже позволяющие зарабатывать хорошие деньги. Оговоримся: для этого нужно работать в люксовом сегменте с высоким средним чеком и потоком богатеньких гостей. Так, в Москве официанты в крутых заведениях могут зарабатывать до 400 тыс. руб. в месяц! Впрочем, в рядовых заведениях питания зарплаты значительно скромнее: там оклад или ставка составляют от 40 до 80 тыс. руб. То же самое можно сказать про массажистов, косметологов, парикмахеров-стилистов и так далее, если они работают в заведении премиум-класса.
Начальник и подчиненный в Москве в среднем получают одинаково. Кадр из фильма «Служебный роман». Фото: “Мосфильм”
А вот секретари, офис-менеджеры, охранники, кассиры зарабатывают мало (но не забываем, что разница в доходах зависит от места трудоустройства). Вот примеры самых низких зарплат: уборщик помещений (50–70 тыс. руб.), кассир (55–80 тыс. руб.), помощник воспитателя (55–80 тыс. руб.), няня в госучреждении (60–80 тыс. руб.), охранник без лицензии (60–85 тыс. руб.).
Из таких крайностей и сложилась средняя цифра 219,6 тыс. руб.
И тут напрашивается вопрос у отдельных работников, считающих свою зарплату незаслуженно низкой: можно ли потребовать/попросить у руководства повышения себе оклада, оперируя этими средними цифрами? Мол, у меня доход в 4 раза ниже, чем средний по Москве, а я тружусь во славу компании…
Этот в общем-то наивный вопрос мы рискнули задать юристу.
— По факту такое понятие, как «средняя зарплата», никак не влияет за уровень заработной платы конкретного работника, — начала объяснять юрист Ольга Абрикосова. — Вместе с тем статья 134 Трудового кодекса России действительно устанавливает гарантию обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Однако по смыслу статьи 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, поскольку индексация — это лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов.
Отмечу, что в соответствии с позицией судов работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным результатам своей деятельности. Например, коллективным договором может предусматриваться, что рост зарплаты осуществляется прежде всего за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда.
— Касается ли это частных организаций?
— Конституционный суд России прямо указал, что частные работодатели не вправе лишать своих работников этой предусмотренной законом гарантии (определение от 17 июля 2014 года №1707-О). При этом работодатель, являющийся коммерческой организацией, вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. То есть этот вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя.
— Должен ли при этом работодатель руководствоваться официальными данными об уровне инфляции, средней зарплате и так далее?
— Нет, такой обязанности в законе не предусмотрено.
