Профильный комитет Госдумы предлагает изменить систему расчета индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Инициатива касается граждан, которые совмещают свою работу у нескольких работодателей, платя при этом в полном объеме причитающиеся налоги. Вот им, по замыслу авторов нововведения, Социальный фонд России должен учитывать все заработанные баллы.
Фото: Ольга Шуклина
Сейчас количество страховых баллов рассчитывается в рамках установленной взносооблагаемой суммы. В 2026 году эта предельная база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица составляет 2 979 000 рублей. Даже если гражданин работает в нескольких местах, максимально за отработанный год он все равно получит десять баллов. Это потолок, выше которого не прыгнешь.
По мнению авторов инициативы, это неправильно, такое ограничение нужно снять и дать человеку возможность больше зарабатывать на свою пенсию. Они обещают в скором времени направить свои законодательные предложения на экспертизу в правительство.
«У нас гражданин может работать у нескольких работодателей, — поясняет глава профильного комитета ГД и один из авторов предложения Ярослав Нилов, — Получается: у одного работодателя он работает, у него фиксируется количество заработанных баллов в течение года; у другого работодателя тоже фиксируется количество баллов, суммируется, но все должно быть в рамках одной установленной взносооблагаемой суммы. Было бы правильно, чтобы учитывалось количество баллов, заработанное у каждого работодателя»,
То есть, если у одного работодателя человек зарабатывает в течении года 7 ИПК, а у другого 5, то ему Социальный фонд засчитывает не 12 баллов, а 10, потому что упирается в ограничительный потолок. Больше 10 ИПК по закону он получить не может.
Собственно, депутатам можно было бы ходатайствовать перед правительством и о том, чтобы оно сняло ограничения для всех, не только для тех, кто успевает крутиться на двух или даже на трех работах. Но, видимо, авторы идеи исходят из того, что возможность зарабатывать более 10 ИПК в год для совместителей частично снимет проблемы с рынка труда, что дефицит кадров станет меньше. Так как многие россияне станут искать подработку, накапливать дополнительные баллы и соответственно увеличивать свою будущую пенсию.
Нужно заметить, что в 2026 году для получения 10 индивидуальных пенсионных коэффициентов официальная зарплата должна составлять 248 250 рублей в месяц «грязными», до вычета НДФЛ. Годовой доход у такого работника должен составлять почти 3 миллиона рублей, а если точнее, то 2 979 000, эту самую взносооблагаемую сумму.
Вряд ли нужно говорить, что в стране не так уж много людей, имеющих такую зарплату. Даже если предположить, что все россияне получают по 100 тысяч в месяц, то каждому Социальный фонд за отработанный год начислит около четырёх баллов. За работу у двух работодателей при такой же зарплате он получит 8 ИПК.
В общем, проблема с пенсионными коэффициентами касается далеко не всех. Многие россияне, особенно из числа проживающих в регионах, за год получают порядка 2 баллов – при зарплате 50 тысяч рублей.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов поясняет, что индивидуальный пенсионный коэффициент введен для того, чтобы обеспечить баланс между доходами и расходами Социального фонда.
— Стоимость ИПК рассчитывается от понимания того, какие деньги приходят в Социальный фонд России и какие он выплачивает в виде страховых пенсий, — поясняет он. — А пенсионные баллы начисляются при условии заключения трудового договора с работодателем. На этом основании идут отчисления в СФР. В 2026 году стоимость одного коэффициента равна 156,76 рубля. Если человек работает на двух работах, общие взносы суммируются на его счету, и по итогам года ему определяют количество заработанных баллов. Но не более 10.
— Правительство может поддержать депутатскую инициативу и снять этот потолок для совместителей?
— Это длинный разговор. Но если кратко, то ответ отрицательный. Существующая балльная система предполагает лимит ответственности по страховым взносам, которые засчитываются в баллы.
