Российский рынок труда в сфере информационных технологий в первой половине 2026 года продемонстрировал заметное охлаждение.
По данным рекрутинговых сервисов, работодатели стали публиковать значительно меньше вакансий, тогда как число специалистов, находящихся в поиске работы, продолжает расти. Одновременно темпы увеличения заработных плат в отрасли существенно снизились, пишет «Коммерсант».
Согласно статистике SuperJob, за период с января по июнь количество предложений о работе в IT сократилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом число размещенных резюме увеличилось на те же 21%.
Аналитики объясняют такую динамику общим снижением активности на рынке труда, переносом части исследовательских и технологических проектов, а также уменьшением спроса на специалистов начального уровня. Кроме того, рост зарплат в отрасли оказался ниже уровня инфляции, что стало одной из ключевых тенденций текущего года.
Аналогичные изменения фиксируют и другие площадки. По информации «Хабр Карьеры», количество IT-вакансий сократилось более чем вдвое, тогда как число кандидатов, готовых рассматривать новые предложения, заметно увеличилось.
Наиболее серьезное снижение спроса наблюдается в сферах дизайна, тестирования и маркетинга. В то же время специалисты по информационной безопасности и технологиям искусственного интеллекта по-прежнему остаются востребованными — интерес работодателей к этим направлениям снизился значительно меньше, чем к остальным IT-профессиям.
Эксперты отмечают, что компании все чаще предпочитают закрывать часть задач без расширения штата. Для этого используются внутренние переводы сотрудников между подразделениями, перераспределение обязанностей и активное внедрение инструментов автоматизации, включая решения на базе искусственного интеллекта. Такой подход позволяет бизнесу оптимизировать расходы и сдерживать набор новых сотрудников в условиях изменившейся экономической ситуации.
