Средний возраст безработных в России в июле 2026 года составил 36,2 года против 38 лет годом ранее, следует из данных статистики. Россияне к июлю этого года в среднем искали работу 5,1 месяца. При этом у мужчин получалось лучше: 4,4 месяца. А продолжительность поиска работы у женщин составила 5,6 месяца. Что это означает для рынка труда?
Bulkin Sergey/news.ru/Global Look Press
По данным Росстата, безработица в России в июле остается вблизи исторических минимумов — 2,3%. Из 1,7 миллиона нынешних безработных 1,1 миллиона составляют городские жители, 0,6 миллиона — сельские. И хотя в абсолютных цифрах на селе безработных меньше, чем в городе, уровень безработицы на периферии (3,6%) превышает уровень безработицы среди городских жителей почти в два раза.
Как показывает анализ ситуации, при поиске работы россияне чаще рассчитывали на личные связи, чем на службы занятости. К друзьям, родственникам и знакомым обращались 64,4% безработных, тогда как помощью службы занятости пользовались только 27,2%.
Как видно из данных статистики, всего за один год безработица заметно помолодела. Найти работу по душе молодым и неопытным становится всё труднее. В мае 2026-го без трудоустройства сидели 353 тысячи россиян в возрасте до 25 лет.
Если рассматривать ситуацию по возрастам, то заметна тревожная тенденция: доля молодёжи среди безработных увеличилась с 17,3% до 22%, а число нетрудоустроенных в возрасте от 15 до 25 лет выросло на 67 тыс. человек.
Что стоит за этими цифрами? Нежелание включаться в трудовой ритм и сидеть на шее родителей? Многие аналитики склоняются к такому мнению, обвиняя зумеров в том, что они сознательно уклоняются от работы, а сразу хотят «красивой жизни».
Однако профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что сводить эту проблему к банальному нежеланию работать — значит не видеть реальной картины,
«Мы имеем дело со структурным разрывом между тем, что предлагают выпускники, и тем, что требует рынок, — поясняет он. — Причин у этого несколько. Во-первых, молодые люди рассчитывают на высокую зарплату сразу после вуза и не готовы годами расти с позиций стажёров. Во-вторых, теневая занятость: зумеры массово уходят во фриланс, блогинг, репетиторство, курьерскую доставку — и юридически попадают в категорию безработных. В-третьих, кризис доверия со стороны работодателей: в условиях жёсткого дефицита кадров бизнесу нужен результат «здесь и сейчас». А тратить ресурсы на долгое обучение новичков никто не хочет».
Доктор экономических наук Алексей Зубец предлагает к официальной статистике относиться осторожно.
— Есть такой момент: человеку до выхода на пенсию не хватает одного-двух лет и он считается безработным, — поясняет он. — Закон позволяет ему выйти на досрочную пенсию и он уже не числится на рынке труда, то есть в общей статистике пожилых безработных меньше, чем молодых.
Еще нужно учесть сезонность процесса. В конце весны – начале лета был выпуск специалистов из высших и средних учебных заведений. А до осени они не смогли найти работу. Такое бывает. Это также понижает возраст безработных.
На рынке труда востребованы люди с опытом, это очевидно. Квалифицированных специалистов работодатель пытается удержать любой ценой. А молодой соискатель без опыта и особых знаний конкуренцию такому специалисту не составит.
— Получается замкнутый круг: в стране есть дефицит кадров, молодежь хочет работать, но ее без опыта не берут. А опыт молодой соискатель не может наработать, потому что его не берут. Как их этого круга выходить?
— Что касается студентов, то во многих вузах они уже к четвертому курсу знают, куда пойдут работать после окончания университета. В этих компаниях проходят практики и стажировки. Если студент на старших курсах еще не определился, значит с ним что-то не так. Со своей стороны, работодатели тоже должны проявлять интерес к будущим молодым специалистам – и «вести» их еще со студенческих времен.
— Но на работу пытаются, и часто безуспешно, устроиться не только студенты. Как им быть, что посоветуете?
— Не особенно надеяться на высокую зарплату. Без накопленных навыков ее никто не даст. Нужно соглашаться на условия работодателя и приобретать опыт, совершенствовать квалификацию. А уже через несколько лет можно «качать права».
