МОСКВА, 5 июл – 365NEWS. В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) рассказали о правилах оплаты работы сотрудников, которые одновременно выполняют не только свои обязанности, но и ушедших в отпуск коллег. Об этом пишет РГ.
Один из вариантов – работа по совместительству, которую осуществляют в рамках отдельного трудового договора в свободное от основных обязанностей время. Она оплачивается пропорционально отработанному времени. Однако необходимо помнить, что продолжительность рабочего времени должна составлять не более четырех часов в день или целый день в том случае, если сотрудник свободен от выполнения основной работы. При этом она не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Второй вариант – совмещение профессий или должностей. В данном случае работа выполняется в рамках обычного рабочего времени.
Необходимо заключать дополнительное соглашение, где будет прописана сумма, которую сотрудник получит в зависимости от объема выполненной работы или количества отработанного времени.
Кроме того, работодатель может временно перевести сотрудника на новую должность для выполнения обязанностей отпускника или нанять временного работника.
Ранее в ведомстве напомнили, что в России ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом некоторые работники, в частности педагоги, имеют право на более продолжительный отдых.
[rssless]
По материалам: ria.ru
[/rssless]
