С 2019 года в Трудовой Кодекс РФ внесены новые поправки, благодаря которым работодатель вправе оплачивать курортный отдых своих сотрудников. К чему это привело и какие зазвучали предложения — читайте в данной публикации.
На практике получилось следующее: топ-менеджеры, приближенные сотрудники к руководству, а также выдающиеся работники смогли воспользоваться данным новшеством, но отдохнуть за счет работодателя хотели же многие? Именно в этой связи и прозвучало следующее предложение от законодателей:
«В связи с тем, что многим работникам коммерческих предприятий не понравился такой отбор сотрудников, предлагается сделать обязательным для работодателя оплату курорта для всех сотрудников, в особенности, в связи с изменениями в пенсионном законодательстве, гражданам предпенсионного возраста и официально трудоустроенным пенсионерам».
Иными словами, «предпенсионеры» и работающие пенсионеры смогут отдыхать 1 раз в год на российских курортах (такова законодательная норма) за счет работодателя, если, конечно же, предложение будет поддержано. Данную инициативу предлагается обязательно прописывать в трудовом договоре при найме сотрудника.
Кроме этого, находчивые работающие пенсионеры оформляют ЕМП (материальная помощь/выплата) от работодателя, о праве на которую знают, к сожалению, не многие.
Как получить ЕМП
Чтобы воспользоваться таким правом, сотруднику необходимо:
— уточнить о наличии подобной поддержки в организации;
— подготовить подтверждающие документы;
— написать заявление на имя руководства;
— предоставить иные документы, которые может затребовать работодатель (справку о составе семьи, справку о доходах семьи, медицинские заключения, в случае оплаты лечения, и пр.).
Конечно же, нынешние предприниматели «не горят желанием» оказывать материальную помощь сотрудникам и даже работающим у них пенсионерам.
Однако, каждый трудоустроенный пенсионер может воспользоваться вышеприведенной информацией по своему усмотрению.
Таким образом, осталось дождаться соответствующих законодательных изменений, что, естественно, является положительным для указанных выше категорий граждан.
