Когда новоиспеченный отец приходит в отдел кадров, чтобы сообщить работодателю о радостном событии, с недавних пор он может услышать вопрос: «В декрет не пойдете?». Еще пару десятилетий назад это прозвучало бы дико, а сейчас вызывает лишь небольшое удивление. И – наводит на размышления: выгодно ли это здесь и сейчас? Оказывается, отечественное семейное и трудовое законодательство вполне позволяет ухаживать за младенцем не маме, а папе – на совершенно одинаковых условиях. Так что от «пап с колясками» как массового явления нас отделяет всего лишь психологический барьер.
фото: pixabay.com
Российское трудовое и семейное законодательство – живое напоминание о том, что ровно сто лет назад наша страна вдруг оказалась впереди планеты всей в плане равноправия женщин. Избирательное право и в целом весь пакет гражданских прав независимо от отца или мужа – это, пожалуй, самое светлое, что можно найти в ранне-большевистской внутренней политике. К исходу советской эпохи мы уже прочно забыли о том, что может быть как-то по-другому: да, члены семьи юридически равны, в том числе и в праве на воспитание детей.
Другой вопрос – практика, которая в «обезмужичевшей» после Великой Отечественной войны стране почти исключала вариант «мужчины-домохозяина». Мужчина – «зверь» редкий и ценный, зачем растрачивать этот ресурс на домашнее хозяйство и возню с детьми? К вопросу о так называемом «вовлеченном отцовстве» — когда папа не просто приходит с работы и целует детей на ночь, а посвящает им сравнимое с мамой время – Россия подошла, таким образом, лишь в 2000-х годах.
— В восьмидесятые годы, во время одной из моих первых поездок за границу, я была поражена жизнью моих европейских коллег, — рассказывает гендерный социолог профессор Наталья Пушкарева. – В частности, тем, что жена может сидеть за столом и беседовать с друзьями, а муж в это время моет посуду или подает на стол. В то время подобное смешение гендерных ролей у нас казалось немыслимым. Но потом это стало проникать и в Россию.
Действительно, с начала нового тысячелетия мужчины, гуляющие с детьми (и грудными, и постарше), не вызывают в больших городах удивления. Напротив, безальтернативная ранее картина – мама, в одиночку управляющаяся с ребенком даже по выходным – становится странной. «Чувствую себя не очень хорошо, когда муж работает в воскресенье, и я гуляю с ребенком одна, — рассказывает москвичка Виктория Л., мама трехлетнего сына. – Вокруг на площадках либо семьи с папами, либо только папы с детьми».
Итак, психологически многие папы (особенно, конечно, в мегаполисах) готовы активнее участвовать в воспитании детей. Пошли разговоры о том, что во многих западных странах стал обыденным делом «мужской декрет», когда мама вскоре после рождения ребенка выходит на работу, а отпуск по уходу за младенцем берет отец. И тут оказалось, что российское законодательство тоже это позволяет!
Заметим, что самое крупное из получаемых в связи с появлением ребенка пособий — пособие по беременности и родам, оно же «декретные» — все-таки, по понятным физиологическим причинам, «прикреплено» именно к женщине, ей и выдается. Это пособие равно 100% среднего заработка беременной. За 140 дней декретного отпуска в 2019 г. женщина получит не больше 301 095,2 рублей. Ещё одна выплата за счет средств Фонда социального страхования РФ, которая выдаётся только мамам – это единовременное пособие для женщин, вставших на учет в медицинских организациях в срок беременности до 12 недель. Оно небольшое — в 2019 году его размер составляет 655,49 руб.
А вот дальше на социальную помощь государства (и отпуск, и пособия) может рассчитывать не только женщина: пособия может получить и отец ребенка. Так, папа вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка (в 2019 г. — 17 479,73 руб.). Для этого ему надо представить работодателю справку с места работы мамы о том, что она не получала такое пособие.
Что же происходит, если на семейном совете решено, что отпуск по уходу за ребенком берет именно папа? А то же самое, что и с мамой: до 1,5 года ребенка родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, получает 40% своего среднего заработка. Предельный размер – 26152,27 рубля, а минимальный в 2019 году — равен 3277,45 руб. при рождении первого ребенка и 6554,89 руб. при рождении второго и последующих детей.
Нужно заметить, что папами дело не ограничивается: отпуск по уходу за ребенком может взять бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом. Но есть важный нюанс: этот родственник должен работать по трудовому договору и быть застрахованным в системе обязательного социального страхования. Если бабушка работает, для получения пособия ей надо будет оформить на работе отпуск по уходу за ребенком.
Более того, российское законодательство поддерживает и самый прогрессивный вид отпуска по уходу за ребенком — чередующийся, когда часть отпуска по уходу за ребенком берет мама, часть папа, бабушка или дедушка. Это право гарантирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Единственное, чего у нас нет – это обязательности чередоваться в таком отпуске: в некоторых странах Европы отец именно обязан взять часть «декретного» отпуска, так как это считается полезнее для гармоничного развития малыша. В России всё на добровольной основе.
Есть, впрочем, категория родителей, которые не могут уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это те, кто официально не трудоустроен. Оно и понятно: если вы не работали, социальные взносы за вас никто не платил, а значит, пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования получить не сможете. Безработным выплаты в связи с материнством также выплачиваются, но в иных размерах. Для их получения нужно обратиться в местные органы соцзащиты. Что касается индивидуальных предпринимателей, то многим из них Фонд социального страхования предоставляет полноценные выплаты – но для этого нужно добровольно встать на учет в ФСС и платить взносы.
Итак, для кого же «мужской отпуск по уходу за ребенком» может быть по-настоящему выгоден? Первый случай – это если женщина в паре зарабатывает заметно больше мужчины, а перерыв в карьере для нее более ощутим. В таком варианте решение отца ребенка уйти в отпуск по уходу – вполне логично: семейный доход получается выше, а главное – сохраняется карьера молодой мамы. Более того, по данным социологических исследований, мужчине после перерыва в трудовом стаже несколько легче вернуться в карьеру, чем женщине.
Существует также множество карьерных позиций, где перерыв стажа более чем на год – губителен: это и управленческие должности, и научная, и творческая (например, музыкальная) деятельность. Во всех этих случаях вполне может оказаться, что мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком удобнее – даже если в данный момент его заработок несколько выше.
— Мне повезло с датой рождения дочки, — рассказывает Анастасия П., преподаватель одного из московских вузов. – Она родилась в начале июля, когда сессия уже завершилась. А дальше мы с мужем приняли решение, что с ребенком будет сидеть он. Все дело в том, что для его работы перерыв почти ничего не значит, а вот для меня потеря даже двух семестров означала бы, что все курсы, которые я веду, разберут другие. И тогда после возвращения на работу мне пришлось бы долго «карабкаться» по карьерной лестнице, чтобы вернуться хотя бы к прежним позициям.
Итак, похоже, еще одна некогда «чисто женская» работа – а именно уход за младенцами – становится универсальной. Экономическая база – равноправие граждан с точки зрения отпуска по уходу за ребенком – уже функционирует, а поводов для такого решения может найтись достаточно много (от уже упомянутых карьерных до спасения молодой мамы от психологического выгорания).
