На сегодняшний день российское правительство ведет активную работу по разработке плана по восстановлению экономики на фоне пандемии коронавируса. В связи с этим, власти внесли свои коррективы в порядок оплаты больничных, отпусков и декретных, которые имеют значение как для работников, так и для работодателей.
1. Работодатели освобождаются от оплаты больничных и отпускных
Сегодня, закон обязывает оплачивать работодателя самостоятельно отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, декретные, т.е. за выплаты в первую очередь отвечает работодатель. Он рассчитывает, назначает и перечисляет пособие сотрудникам. А уже потом эти выплаченные денежные средства работодателю возмещает ФСС. Со следующего года такой порядок изменится. Фонд социального страхования начнет напрямую оплачивать пособия, о которых говорилось выше. Организации, предприятия, компании обязаны будут направлять в ФСС необходимые документы, для назначения и выплаты пособий. При этом работники должны предоставить бухгалтеру или руководителю организации лист нетрудоспособности, его копию и заявление на выплату пособия.
2. Новое правило расчета больничных и декретных
Уже с 19 июня этого года, рассчитывать указанные пособия будут по иному. Изменения коснутся тех, кто получает заработную плату из расчета МРОТ, а таких граждан в России не мало. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и по уходу за ребенком до полутора лет назначались на основе средней ЗП и страхового стажа. Не малое значение имел в данных расчетах Мрот, особенно для тех, кто не имеет официально подтвержденного дохода за прошедшие 24 месяца либо имеет среднюю месячную ЗП ниже Мрот.
На момент наступления страхового случая, пособия таким сотрудникам выплачивались, исходя из Мрот, не учитывая средний заработок за прошедшие два года. То есть, если работник — женщина ушла в декрет в апреле 2020 года, а в 2018-ом, 2019-ом году она не работала, то выплаты ей будут начисляться из учета Мрот на 2020 год — 12130 рублей. C 19 июня, при выплате таких пособий, минимальный размер оплаты труда будут повышать на районный коэффициент, если он действует в регионе.
По расчетам экспертов по трудовым отношениям, данное изменение поспособствует увеличению выплат миллионам российских граждан, особенно жителям Крайнего Севера и Дальнего Востока.
