При подготовке Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2021-2023 годы планируется обсудить предложения по введению понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда.
Как сообщили изданию в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР), данное предложение поступило от правительства. В Минтруда рассказали , что ведомство готово обсудить указанный вопрос. В министерстве также подчеркнули, что новое понятие должно дополнять МРОТ и не снижать гарантии, установленные работникам.
Предложения в проект соглашения находятся в стадии обсуждения, его планируется подготовить до конца октября. Соглашение позволит определить основные направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отмечается в статье.
В ФНПР так же предложили разделить понятия «удаленной» и «дистанционной» работы. Разделение «дистанционной» и «удаленной» работы облегчит работникам трудовую деятельность, а работодателям – ее организацию, заявил секретарь организации Николай Гладков.
Специалисты ФНПР считают целесообразным подготовить отдельную главу ТК, посвященную удаленному виду работы, так как регулирование временной удаленной и дистанционной работ различается. Федерация предлагает определять «удаленную» работу как «временное выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места.
Запоздалое решение лет так на 30. В самый разгон инфляции самое то минималки устанавливать.Пенсии не успевают индексировать, теперь ещё и минималку почасовую нужно будет постоянно индексировать. Молодцы, дождались уже когда экономика летит в пропасть и вдруг вспомнили о покупательской способности и опыте развитых стран. Не знаю, поможет ли это очень надеюсь но нет у меня уверенности в несвоевременной пользе этого законопроекта,давно это надо было сделать, сразу в 90-х годах в Конституции новой закрепить, в законах,боюсь что поздно такие решения принимать,но в любом случае удачи.
