Радостная новость для любителей «принять на грудь» в рабочее время: к действующему российскому законопроекту о дистанционной работе готовятся поправки, которые не позволят нанимателям увольнять удаленных сотрудников за пьянство на рабочем месте.
Данная информация была получена журналистами газеты «Известия», в руки которых попал промежуточный вариант готовящихся поправок с датой «21.09.2020».
Сейчас документ готовится ко второму чтению в Государственной Думе. Поправки были подготовлены довольно представительной рабочей группой, в составе которой — чиновники Минтруда, депутаты Госдумы, представители союзов и объединений работодателей, независимые эксперты.
Справедливости ради стоит отметить, что законопроект будет лишь де-юре фиксировать моменты, которые уже имеют место быть де факто. Суть в том, что доказать факт опьянения удаленного сотрудника крайне сложно.
Даже если удаленный работник, например, на онлайн-видеоконференции лыка не вяжет и выглядит абсолютно пьяным, доказать этот факт можно только при визите работодателя в его квартиру, да еще в присутствии как минимум двух коллег-свидетелей.
Естественно, выпивший сотрудник никого к себе не впустит, сославшись на конституционное право о неприкосновенности жилья. Да и найти свидетелей, которые согласились бы поехать домой к нарушителю трудовой дисциплины, непросто. А без этого уволить за пьянство на рабочем месте нельзя по закону.
Интересно, какая формулировка содержится в предлагаемых поправках к законопроекту. Ведь напрямую никто не разрешит выпивать в рабочее время, пусть даже на удаленке. Но, к сожалению, эта информация пока не разглашается.
Остается дождаться официального принятия документа.
