Неоднозначные поправки в Трудовой Кодекс РФ предлагает внести Министерство труда и социальной защиты населения. Данные поправки могут напрямую отразиться на работе трудоустроенных пенсионеров.
На Федеральном портале нормативных и правовых актов зарегистрирован проект Минтруда под номером 01/05/09-20/00107810, который внесет изменения в ТК РФ, точнее в его пятую часть. Речь идет о необходимости оценки возраста и состояния здоровья работодателями у граждан при приеме на работу, а также изменение условий труда для уже работающих сотрудников в организации.
Работающие ныне пенсионеры, по большей части, отреагировали отрицательно на предложенный проект, т.к. найти новую работу станет еще сложнее, а переходить на другую должность, в соответствии с возрастом и состоянием здоровья, хочет тоже не каждый. Даже граждане трудоспособного возраста негативно откликнулись на предложение.
Учитывая ныне имеющуюся дискриминацию по возрасту, хоть ее трудовая инспекция и преследует, у работодателей будет больше поводов отказать в трудоустройстве. Иногда, изменив условия труда, не каждый захочет продолжать деятельность в этой же организации.
Кроме этого, работающие пенсионеры надеются на получение новых государственных гарантий, как то увеличение возможно количества пенсионных баллов, которые можно собрать за 1 год работы. В иных случаях данная группа граждан оформляет, практически, т.н. 13-ю пенсию, получая средства от государства.
Таким образом, ни ныне действующие государственные гарантии для трудящихся пенсионеров, ни предложенный проект Минтруда не вселяют в кардинальное изменение ситуации по обеспечению данного слоя граждан. Остается надеяться на новые законодательные инициативы.
