Еще с августа текущего года внесены изменения в трудовое законодательство, касающиеся увольнения граждан пенсионного возраста. Давайте рассмотрим их детально.
Речь идет о согласии трудоустроенного в организации пенсионера на сокращение, что очень актуально в период пандемии. Итак, основные изменения:
— получать двукратный размер среднего уровня заработной платы теперь можно в течении 15 календарных дней, с момента написания заявления;
— увеличение суммы сокращения до пятикратного среднего месячного заработка, которая выплачивается единовременно.
Изменения в порядки увольнения коснулись ст. 178 и ст. 318 Трудового Кодекса РФ. Как видно, законодатели выступили за урегулирование прав увольняющихся путем сокращения граждан пенсионного возраста.
С одной стороны, работающие пенсионеры не желают терять своего места работы, не полагаясь на пенсию и иные виды государственного обеспечения. Поэтому многие, буквально говоря, держатся за свою работу. О том, как обезопаситься пенсионеру от увольнения детально рассмотрено здесь.
С другой стороны, вносимые изменения в порядки расчета МРОТ, а довольно многие трудоустроенные пенсионеры получают около данного значения, не прибавляют уверенности в повышении заработка. Даже депутаты Государственной думы РФ требуют отставки действующего главы Минтруда Антона Котякова, из-за данного новшества.
Конечно, внесенные изменения в порядки увольнения пенсионеров положительны, в особенности получения единовременно пятикратного размера среднего заработка, но все же многие продолжат трудиться дальше. Даже условия пандемии многих не останавливают.
