Как максимально выгодно уйти в отпуск? Достаточно просто внимательно прочитать Трудовой кодекс. Я сделала это за вас и расскажу самое главное.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по закону полагается всем россиянам, которые работают в штате или по срочным договорам.. Для большинства из нас он равен 28 календарным дням в году. Отпуск можно взять целиком или разделить на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные вы можете отгулять хоть по одному дню — если договоритесь с работодателем. В тех случаях, когда на ваш отпуск приходятся нерабочие праздничные дни, к отпуску прибавляется один день.
Как посчитать отпускные выплаты?
Ну а теперь о самом интересном — размере отпускных выплат. Чтобы приблизительно его прикинуть, нужно разделить месячную зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножить на количество дней отпуска.
К примеру, для человека с зарплатой в 50 тысяч рублей отпускные за 14 дней будут равны 23 тысячам.
А вот точный расчет отпускных зависит от среднедневного заработка и количества рабочих дней. Это сложная формула, но главное правило таково: чтобы отпускные были больше, нужно уходить в отпуск в те месяцы, где и рабочих дней больше. Свериться можно по производственному календарю.
Как видите, в 2021 году самым насыщенным рабочими днями месяцем станет декабрь. Также выгодно уйти в отпуск в марте, апреле, июле, августе и сентябре. А вот меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае, из-за праздников. Из-за отпуска в январе вы можете недосчитаться 10, 20, иногда 30 процентов дохода.
К примеру, если вы при зарплате в 50 тысяч рублей пойдете в отпуск на 28 дней с 9 января 21-го года, вы потеряете 15 тысяч рублей.
Еще один способ выиграть в деньгах — включить в отпуск выходные дни. К примеру, написать заявление на 9 дней с субботы по понедельник. В таком случае за первые выходные выйдет дополнительная оплата. А вот если вы идете в отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, тогда вы сэкономите отпускные дни, но зато потеряете в деньгах. Субботу и воскресенье в этом случае вам не оплатят.
Некоторые работодатели отказывают работникам в праве дробить отпуск на части менее 7 дней, и они имеют на это право. В данном случае закон оставляет все на усмотрение сторон.
