Эпидемия коронавируса уже сильно изменила жизнь общества, и все идет к тому, что некоторые перемены будут носить долговременный характер. Массовый переход на удаленную работу вынудил российские власти принять новый законопроект, который коснется как работодателей, так и их сотрудников. Федеральный закон об удаленной работе уже подписал президент страны Владимир Путин.
Вместе с законом вводят три новых понятия:
- Дистанционная работа.
- Временная дистанционная работа.
- Комбинированная дистанционная работа, сочетающая привычное посещение офиса с удаленкой.
А теперь про права и обязательства с обеих сторон. Заключить договор об удаленной работе можно будет в письменном виде. Работодатель сможет отправлять своих сотрудников на удаленку без их согласия, при этом он обязуется предоставить все необходимое для работы оборудование и не имеет права уменьшать заработную плату. Срок такого принудительного перевода не может превышать полгода.
Отменяются ограничения, касающиеся рабочего места. Теперь таковым на дистанционке считается любое, где есть интернет. Что немаловажно, у сотрудников появляется право на легитимный игнор работодателя — то есть, быть онлайн все рабочее время не обязательно, как и отвечать на каждое письмо или звонок сразу. Также для работодателя запрещаются любые звонки в то время, пока сотрудник спит.
Однако это вовсе не значит, что работники смогут увиливать от обязанностей сколько и когда им вздумается. Если сотрудник не идет на контакт в течение двух суток без уважительной причины, то работодатель имеет право сразу уволить его. А на случай болезни будут предусмотрены электронные листы нетрудоспособности.
Вам обязательно понравится:
