Недавние опросы показали, что многие работники желают получить премию перед Новым годом от работодателей, среди которых большая часть — трудоустроенные пенсионеры. Именно они понесли значительные убытки по уровню заработной платы, так как принятые ограничительные меры, или дистанционная работа, не давал полноценный доход.
Так, новогоднюю премию работающие в организации получить могут. Это предусмотрено статьей 22 и статьей 191 Трудового Кодекса РФ. Премия может выражаться не только в денежном эквиваленте, но и иными материальными ценностями.
Однако, указанные нормы ТК РФ предполагают то, что поощрение/премирование сотрудника исходит из решения работодателя и/или внутренних документов организации. Соответственно, если в трудовом договоре отсутствует пункт об обязательном премировании пенсионера ежегодно, в декабре и работодатель не сообщил о таком решении, то ожидать чего либо не стоит. Также через трудовую инспекцию трудоустроенный пенсионер не сможет обязать работодателя выплатить дополнительные средства под Новый год.
Между тем, работающие пенсионеры имеют законные права на иные доходы, которые будут не только от работодателя, но и от государства.
Соответственно, вышеуказанные статьи предусматривают премирование работников, но не носят обязательный характер. Также опросы показали, что средний размер ожидаемой премии составляет 15000 рублей.
Вам обязательно понравится:
