В трудовое законодательство для пожилых граждан вводится глобальное новшество, которое будет иметь долгосрочный характер. Изменения могут иметь как положительный, так и отрицательный эффект.
С 1 апреля в законную силу вступает утвержденное Постановление Правительством РФ, которое предполагает перевод на удаленную работу лиц старше 65 лет. Новшество направлено на соблюдение и установление санитарно-эпидемиологического благополучия в стране. Работодатели, имеющие возможность перевести работающего пенсионера на дистанционную работу, будут обязаны это сделать, т.к. трудовая инспекция будет проверять исполнение Постановления.
Безусловно, данные изменения положительны для лиц старшего возраста, у которых риск заражения вирусом выше, чем у более молодого поколения. Только этому может последовать и обратный эффект.
Трудоустроенные пенсионеры и кадровые специалисты, исходя из практики дистанционной работы в 2020 году, утверждают, что вероятность и риски увольнения работников старшего поколения выше. Если сотрудник регулярно посещает свое место работы, то лояльность и доверие у работодателя к нему выше.
Сами пенсионеры, не желающие прекращать трудовую деятельность, больше всего опасаются увольнения по факту утраты доверия со стороны работодателя, т.к. вновь трудоустроиться будет намного сложнее.
Также стоит напомнить, что недавно Михаил Мишустин принял решение о другом виде сохранности трудового стажа к пенсии. Это позволит избежать и предупредить возможную утерю данных. Подробнее в видео.
