Несмотря на повышение пенсионного возраста назначать пенсии все же не перестанут – поэтому к выходу на заслуженный отдых нужно заранее подготовиться.
Не стоит забывать, что пенсия сама по себе не приходит: даже если право на нее давно возникло, без подачи заявления и всех необходимых документов Пенсионный фонд не начнет выплачивать деньги.
А с момента обращения в ПФР на представление полного пакета документов отводится максимум 3 месяца (и то в исключительных случаях). Иначе пенсию назначат со дня, когда гражданин принес последний документ, даже если он подал заявление намного раньше.
Чтобы не допустить такого, нужно отнестись к своей пенсии максимально серьезно и заблаговременно приступить к сбору документов. С чего можно начать уже сейчас?
1. Заказать выписку из лицевого счета в ПФР
Важный документ, который желательно заказывать себе ежегодно – тем более, что сделать это сейчас довольно просто: через электронные сервисы (портал Госуслуг, личный кабинет в ПФР, Сбербанк-Онлайн) либо в ближайшем отделении ПФР или МФЦ.
Предоставлять выписку в ПФР при назначении пенсии не требуется, ее главная ценность – в сведениях, которые отражены на лицевом счете гражданина (стаж и страховые взносы). Если работодатель в свое время не сдал отчетность в ПФР или не начислил взносы, работнику не зачтутся в будущую пенсию ни стаж, ни баллы.
Поэтому чем раньше обнаружится это упущение, тем больше шансов его исправить: обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или в суд.
2. Получить копию сведений о стаже, переданных работодателем в ПФР
В продолжение предыдущего пункта: пагубные последствия от отсутствия сведений на лицевом счете можно минимизировать, если заблаговременно взять у работодателя заверенные копии сведений, переданных им в ПФР.
Закон возлагает на работодателей обязанность выдавать работникам все документы, связанные с их трудовой деятельностью (в 5-дневный срок со дня увольнения). В дальнейшем, в случае возникновения каких-то расхождений в сведениях на лицевом счете гражданин может апеллировать к первичным документам.
3. Взять справки о периодах, не указанных в трудовой книжке
Пенсионный стаж учитывается по двум основным источникам – это трудовая книжка и сведения на лицевом счете в ПФР. Но некоторые периоды приходится подтверждать дополнительными справками.
В частности, периоды ухода за нетрудоспособным человеком, получения пособия по безработице не отражаются в трудовой книжке. Поэтому нужно заранее позаботиться о получении справки (если этих сведений нет также в выписке из лицевого счета).
Справка о продолжительности ухода за нетрудоспособным выдается органом ПФР, а о периоде безработицы – центром занятости населения.
4. Запросить справки о льготном стаже
Периоды работы, которые дают право на досрочную пенсию, засчитываются в льготный стаж по особым правилам. В частности, из них вычитаются периоды простоя, неоплачиваемых отпусков, а также периоды, когда работник был занят во вредных условиях неполный рабочий день.
Сейчас всю эту информацию органам ПФР предоставляют работодатели, и она отражается на том самом лицевом счете работника, о котором уже неоднократно упоминалось.
Но вот ранние периоды льготного стажа (до получения работником СНИЛС) придется подтверждать отдельной справкой работодателя, где указывается фактическая продолжительность работы во вредных условиях.
Если организации-работодателя уже не существует, получить сведения о льготной работе можно в архиве.
5. Взять справку о зарплате
Сведения о заработке используются при расчете пенсии, так что важность такой справки неоспорима. Учитываемый для пенсии заработок должен быть за любые пять лет подряд до 2002 года или за два года – 2000 и 2001.
Данные о зарплате за 2000 – 2001 гг. в ПФР уже имеются (если в свое время работодатель их предоставил). Поэтому нужно специально получать справку о заработке за пять лет подряд только когда в ПФР отсутствуют сведения о заработке за 2000 – 2001 гг., либо они есть, но не позволяют начислить максимальный коэффициент по среднему заработку (1,2).
Узнать об этом можно, обратившись в ПФР за консультацией. Справка о заработке выдается работодателем по специально утвержденной форме, а если предприятия в настоящее время не существует, придется заняться поисками сохранившейся информации в архивах.
