Пять типичных ошибок при составлении резюме

При составлении резюме многие соискатели рабочих мест совершают одни и те же ошибки, которые являются сильными раздражителями для менеджеров по персоналу. Агентство Reuters решило выделить наиболее типичные из них.

Самой большой ошибкой при составлении послужного списка является небрежность. Многие менеджеры считают, что пренебрежение деталями говорит о лени претендента. К подобному выводу приводит и неряшливо составленное резюме, в котором присутствует большое количество опечаток или использован непрофессиональный шрифт.

При составлении резюме следует обращать на стилистику. Кадровиков раздражает, когда в официальном документе присутствуют слишком сложные словесные построения, изобилующие прилагательными или причастными и деепричастными оборотами, говорит она. Лучше разбить такое построение на несколько предложений, каждое из которых будет отражать одно из достижений претендента.

Менеджерам по кадрам очень не нравятся заезженные выражения типа «командный игрок» или «высокая коммуникабельность». Человек, который действительно является «командным игроком» способен заменить этот избитый штамп другим лаконичным и образным словосочетанием.

Кандидаты должны понимать, что если они используют слова «ответственный работник», но не раскрывают, за что именно отвечал претендент на прежнем месте работы, менеджер по кадрам начинает подозревать, что соискатель не достиг успехов при выполнении своих прежних обязанностей. Стоит приложить некоторые усилия и пояснить, что вы конкретно сделали, а не что вы должны были сделать.

Не нужно подходить к составлению резюме слишком формально. Это раздражает, так как не позволяет хорошо понять личность соискателя.

Загрузка...
Загрузка...