Бывает, что проблемы вспыхивают на пустом месте, а конфликт зачастую невозможно разрешить Мирным способом. Давайте представим такую ситуацию, что у вас есть подозрения насчёт отношения к вам коллектива и подумаем, как раскрыть козни людей, которым вы почему-то не нравитесь.
Стоит обратить внимание на:
1. Мелочи
Как понять, что о вас говорят? Особенно не очень приятные вещи?
- Внимательно присмотритесь к окружающим вас людям. Как они на вас смотрят, как они разваривают, изменилось ли их отношение к вам после какого-нибудь случая?
- Обращайте внимание на мелочи — косой взгляд, нежелание поговорить, изменение интонации, возможно, что кто-то начнёт вас избегать.
- Если вы заходите в помещение и присутствующие там люди резко перестают разговаривать, то есть большая вероятность того, что темой для их недавнего разговора были именно вы.
- Если ваши сослуживцы перестают с вами общаться без видимых причин, то, вероятно, кто-то уже распространяет слухи про вас, а люди им верят.
2. Изменения по отношению к вам
Поверьте — вы быстро почувствуете изменение отношений с окружающими вас людьми.
- Некоторые сослуживцы перестанут вас замечать, будут вести себя высокомерно и смотреть на вас с вызовом.
- Кто-то, возможно, попытается сделать небольшую пакость — постарается выставить вас перед руководством не в лучшем свете, будет врать начальству, ябедничать при любой удобной ситуации, например, когда вы опоздаете или допустите ошибку в работе.
- Почти со всем коллективом у вас установятся холодные, исключительно рабочие отношения. Один человек может настроить против остальных, особенно, если люди уважают его.
3. У вас появились сторонники
Существует и другой исход событий — возможно, что мнения разделятся и будут люди, которые вас поддержат и не поверят сплетням. Коллектив разделится на два лагеря, на две стороны. Это благоприятный исход событий, так как тогда у вас будет поддержка и защита.
Кстати, такие «сторонники» и сольют вам информацию о плохом отношении к вам.
Вместе против другой части коллектива — «врагов» выстоять намного легче с кем-то, чем в одиночку. Но помните, что в любом случае, рано или поздно, конфликт надо будет решать, поэтому не затягивайте с этим.
Что делать?
Искусство общения с людьми очень многогранно и не огорчайтесь, если у вас есть какие-либо конфликты или недопонимания с коллективом.
Попробуйте поговорить, выяснить, что произошло — почему про вас вдруг начали пускать сплетни. Особенно, если вы знаете в ком проблема. Может быть, вы сами того не подозревая, дали повод?
Если вы не хотите выяснять отношения и ссориться — уйдите на другую работу, смените коллектив, поменяйте обстановку. Главное понимать и честно признаться себе — не в вас ли проблема. Иначе от себя не убежать.
Путей решения проблемы множество, и только вы решаете что предпринять. Возможно, что надо будет выявить негласного лидера, фигуру, которая является источником сплетен про вас. С ним надо поговорить по душам, попытаться разобраться в проблеме. Вполне вероятно, выслушать его. Возможно это вы когда-то несправедливо отнеслись к нему?
