Платформы «Работа.ру» и «СберПодбор» совместно провели опрос среди 300 российских работодателей, чтобы выявить основные причины отказов кандидатам.
По данным анкетирования, наиболее распространенной причиной отказа является нехватка необходимых профессиональных навыков — 70% опрошенных отметили это. На втором месте — недостоверная информация при собеседовании, которая послужила основанием для отказа — 63%. Третья по значимости причина — завышенные ожидания по заработной плате, указанные кандидатами — 50%.
Также часто работодатели отказывают из-за токсичного поведения на собеседовании (49%), наличия отрицательных отзывов с предыдущих мест работы (39%), неаккуратного внешнего вида (33%) и несоответствия корпоративной культуре компании (27%).
Меньше всего случаев отказа связано с опозданиями — всего 7%, ошибками в резюме — 4%, а также личными причинами, такими как знак зодиака или кредитная история, — 1% каждый.
Что касается форм коммуникации, большинство работодателей сообщают отказ устно либо через мессенджеры (33%), реже — по телефону (22%). Только небольшая часть — 2% — используют официальные письма.
