На степень «выгодности» влияет число рабочих дней: чем их меньше, тем менее выгодно уходить в отпуск, поскольку оплата производится на основе средней заработной платы.
Июль представляется самым выгодным месяцем для отпускного периода. Апрель, сентябрь, октябрь и декабрь немного уступают ему. Традиционно, январь считается наиболее невыгодным месяцем. Чуть более благоприятными будут май и февраль.
Эксперты предупреждают, что отпуск в «невыгодный» месяц может привести к финансовым потерям по сравнению с обычной зарплатой. В указанные месяцы выгоднее продолжать работать и получать заработную плату за отработанные дни.
Относительно «выгодности», остальные месяцы следующего года будут примерно одинаковыми и не повлекут за собой финансовых потерь для сотрудников.
