В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Поэтому при трудоустройстве лучше внимательно прочитать договор.
Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. Это особенно актуально сейчас: когда можно заболеть.
Как отмечают работодатели, они в большинстве случаев приветствуют инициативу, когда больной сотрудник остается дома и не подвергает опасности здоровье коллег.
При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника и истолковано не в его пользу. Имеет смысл ознакомиться со статьями 8, 21, 215 ТК РФ.
