Рабочее законодательство предусматривает несколько случаев, когда сотрудники могут рассчитывать на дополнительный отдых с сохранением заработной платы.
Компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные:
Сверхурочная работа: Сотрудники, отработавшие сверхурочно, имеют право на выбор: получить оплату по повышенной ставке (1,5 оклада за первые два часа, 2 оклада – за последующие) или взять дополнительный выходной, равный времени переработки.
Работа в выходной или праздничный день: За работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может получить двойную оплату по обычной ставке или, по своему желанию, дополнительный выходной день. Этот “отгул” можно использовать в течение года или присоединить к основному отпуску. Неиспользованные дни компенсации должны быть выплачены при увольнении.
Оплачиваемые выходные для диспансеризации и доноров:
Диспансеризация: Для прохождения обязательного медицинского осмотра работникам предоставляются оплачиваемые выходные дни с сохранением заработной платы. Периодичность предоставления таких дней зависит от возраста: до 40 лет – раз в три года, от 40 лет до предпенсионного возраста – ежегодно, а пенсионерам и предпенсионерам – дважды в год.
Донорство: Доноры крови и ее компонентов освобождаются от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра с сохранением среднего заработка. Им также полагается дополнительный выходной, который можно объединить с отпуском. Если сдача крови произошла в нерабочий день, предоставляются два дополнительных выходных, подтвержденных донорской справкой.
Особые права для родителей и работников в специфических условиях:
Дети-инвалиды: Родители, опекуны или попечители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего заработка. Эти дни могут быть накоплены и использованы до 24 дней подряд в течение года.
Работа в особых условиях: Сотрудники, работающие в особых условиях, например, родители детей до 16 лет на Крайнем Севере или женщины, трудящиеся в сельской местности, могут взять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Кроме того, законодательство предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска для работников с ненормированным рабочим днем и для тех, кто трудится на Крайнем Севере. По заявлению работника также может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти дней, например, при регистрации брака или рождении ребенка.
