Первый зампред Комитета Госдумы по труду Гаврилов отметил, что выплаты по «тринадцатой зарплате» регулируются исключительно внутренними документами каждой организации:
Как он пояснил, в трудовом законодательстве отсутствует закрепление понятия «тринадцатая зарплата» — на практике это обычно считается годовой премией. Решение о её введении и условиях начисления принимается работодателем самостоятельно. Как правило, право на получение такой выплаты возникает при выполнении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий и полном отработке всего года.
В случае бюджетных структур такие выплаты возможны лишь в рамках выделенных средств. При этом они облагаются НДФЛ согласно прогрессивной ставке, а их размер определяется внутренней документацией организации.
Обычно премии выплачиваются в декабре или январе.
Работник вправе оспорить невыплату премии через Гострудинспекцию или суд, если такая премия предусмотрена внутренними локальными актами и все условия для её получения выполнены. За задержку выплаты предусмотрена компенсация не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Работники, увольняющиеся в декабре, могут рассчитывать на выплату только в случаях, если это предусмотрено внутренними документами или если право на выплату возникло по итогам работы за год. При неполной отработке возможен пропорциональный расчет.
