Жителям Карелии напомнили о том, что работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле).
Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й Кассационный суд общей юрисдикции напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили.
Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го и 6-го Касационных судов общей юрисдикции.
