В текущем году развернутая российскими работодателями зарплатная гонка сбавит обороты почти втрое: реальные зарплаты прибавят всего 3,3%, тогда как в 2024-м рост составил 8,7%. Это следует из данных февральского макроэкономического опроса ЦБ. По прогнозам экспертов, хотя проблема дефицита кадров сохранится, спрос на дополнительную рабочую силу будет снижаться — из-за общего замедления экономики, ухудшения производственных и финансовых возможностей бизнеса на фоне высокой ключевой ставки и дорогих кредитов.
Фото: freepik.com
Средняя номинальная (выплачиваемая по условиям трудового договора) зарплата вырастет на 12,5%. Разумеется, эта цифра смотрится куда выигрышней, чем 3,3% — показатель, рассчитываемый с учетом официальной инфляции. Которая по итогам 2024 года составила 9,52%, а в январе превысила в годовом выражении 10%. При этом зарплатная динамика по-прежнему опережает темпы увеличения производительности труда более чем в два раза.
«Судя по данным наших опросов, зарплатная гонка в самом разгаре, до финишной прямой далеко, — говорит директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — Свободных людей на рынке как не было, так и нет. И взяться им неоткуда — разве что последует массовая демобилизация. Более того, в январе компаний, которые активно ищут сотрудников, прежде всего, квалифицированных, стало явно больше. Но вот темпы роста зарплат в 2025 году замедлятся, в этом опрошенные ЦБ эксперты правы. В то же время, показатель в 3,3% — это, скорее, нижняя граница оценки, в реальности я жду 4-5%. Надо также не забывать про фактор инфляции, которая отъедает от номинальных зарплат довольно весомую долю».
По словам собеседника «365NEWS», если в 2023-2024 годах основной спрос на дополнительную рабочую силу по понятным причинам предъявлял ВПК, то сейчас акцент смещается на гражданские отрасли. Это, прежде всего, транспорт, логистика, финансы, разнообразные маркетплейсы, ремонт квартир и частных домов (особенно востребованный в малых и средних городах) — словом, сферы и сервисы, ориентированные на потребности населения.
«У компаний существенно сократились возможности для повышения зарплат — из-за высокой ключевой ставки ЦБ (21%) и увеличения налога на прибыль с 20% до 25%, — отмечает финансовый аналитик BitRiver Владислав Антонов. — К тому же ожидается замедление роста ВВП – с 4,1% в 2024 году до 2,5% в 2025-м, что также сужает бизнесу пространство для маневра. Однако рано говорить о завершении зарплатной гонки. Дефицит кадров сохраняется, просто работодатели вынуждены искать альтернативные способы удержания сотрудников – через соцпакеты, гибкий график, медстраховку, бесплатное питание, комнаты отдыха… Фактически мы наблюдаем не окончание конкурентной борьбы за кадры, а её трансформацию».
По оценке Антонова, наиболее высокие темпы роста зарплат будут сохраняться в нескольких приоритетных для государства секторах — это обрабатывающая промышленность, особенно оборонный комплекс, транспорт, банки, агентства по подбору персонала — фактически, все сферы, где требуются квалифицированные специалисты. При этом в массовом сегменте (торговля, логистика, сфера услуг) рост будет близок к уровню инфляции. Что касается потенциальных последствий охлаждения зарплатной гонки, это может помочь
снизить инфляционное давление, поскольку в последние годы разрыв между реальными зарплатами и производительностью труда стал огромным, в итоге деньги обесцениваются. Вместе с тем, рассуждает Антонов, мы, вероятно, увидим усиление миграции в крупные города, где больше возможностей для заработка. Кроме того, компаниям придется больше внимания уделять не только денежной мотивации, но и другим аспектам привлекательности рабочих мест.
«После двух последних лет рекордного повышения окладов многие компании просто выдохлись, — говорит основатель инвестиционной компании SharesPro Денис Астафьев. — Высокие процентные ставки увеличивают стоимость кредитов для бизнеса, что резко ограничивает его возможности по финансированию зарплатных расходов. Кроме того, в условиях экономической неопределенности работодатели вынуждены ужесточать контроль над затратами. Так что активная фаза конкуренции за сотрудников скоро закончится. Впрочем, IT-сектор и ВПК могут пострадать в меньшей степени: в этих отраслях сохраняется дефицит квалифицированных кадров, а для государства они являются безоговорочно приоритетными».
Последствия от торможения зарплат для экономики, по словам Астафьева, могут быть следующие: снижение платежеспособности населения и, соответственно, потребительского спроса, меньшая текучесть кадров, некоторый рост безработицы.
