Почти треть россиян не устраивает место работы: согласно опросу, проведенному одним из крупных рекрутинговых сервисов, до конца текущего года его собираются сменить 27% респондентов. Абсолютное большинство (68%) недовольно уровнем зарплаты, 37% — графиком или условиями труда. Между тем, ситуация на отечественном рынке труда сегодня настолько противоречива, что ни о какой автоматической, беспроблемной реализации всех этих планов не может быть и речи.
Фото: freepik.com
тестовый баннер под заглавное изображение
В числе прочих мотивов, побуждающих к поиску новой работы, люди назвали отсутствие карьерных перспектив (32%), условий для профессионального роста (26%), дисбаланс между работой и личной жизнью (23%), конфликты с коллегами или руководством (9%). Выяснилось также, 8% респондентов готовы полностью сменить профессию, сферу деятельности.
То обстоятельство, что 68% работников сослались на устраивающий их уровень зарплаты, вполне согласуется с экономическими реалиями 2025 года. Прежде всего, с фактором инфляции, которая хоть и замедляется в последние месяцы, но по-прежнему отъедает от реальных зарплат довольно весомую долю. Кроме того, по оценкам экспертов, сегодня снижается спрос на дополнительную рабочую силу — из-за общего охлаждения экономики, ухудшения производственных и финансовых возможностей бизнеса на фоне высокой ключевой ставки и дорогих кредитов. В итоге, как показал опрос ЦБ, проведенный в корпоративном секторе, реальные зарплаты прибавят в этом году лишь 3,3%, тогда как в 2024-м рост составил 8,7%.
«С одной стороны, в последние несколько лет на рынке труда открылось много вакансий. По той причине, что целые сектора, в частности, сельское хозяйство, стали быстро терять людей, которые ушли туда, где больше платят, — говорит директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — Но я бы не назвал кадровую текучку высокой: в целом по экономике она укладывается в цифры 5-7% в год. Кроме того, огромное множество людей находится в поиске работы, не увольняясь. Ситуация в целом остается противоречивой: количество увольнений растет, 74% компаний планируют сокращать в этом году издержки, то есть, избавляться от лишних сотрудников. Причем «под нож» попадут наименее ценные и квалифицированные, и при этом сохранится острая потребность в людях обученных и мастеровитых».
Таким образом, отмечает Зубец, на рынке труда наблюдается перекос: общая напряженность нарастает; одни — в основном высокооплачиваемые — работники нарасхват, другие, напротив, постоянно находятся на грани увольнения. Последним приходится особенно тяжело: на представителей этой категории давят инфляция, обязательные платежи, кредиты. В прошлом году продовольственная инфляция была около 20%, соответственно, для сохранения покупательной способности людей на относительно сносном уровне зарплату им надо повышать хотя бы на 10% в год.
Что касается спроса на дополнительные рабочие руки, по словам собеседника «365NEWS», если в 2023-2024 годах его предъявлял, прежде всего, ВПК, то сегодня акцент смещается на гражданские отрасли. Это транспорт, логистика, финансы, маркетплейсы, ремонт квартир и частных домов — словом, сервисы, ориентированные на потребности населения. Рассуждая о том, что заставляет самих работников искать новую работу, Зубец напоминает и о достаточно экзотических на общем фоне, хотя и нередких случаях. Бывает, что человек хочет сменить не столько место работы, сколько род занятий. Поскольку в молодости он выбрал не ту точку приложения своих сил и способностей, а, скажем, к 50 годам в его голове что-то щелкнуло, и он, будучи профессиональным финансистом, освоил специальность повара. И здесь критерий зарплаты — явно не главный.
Между тем, как сообщил еще один российский сервис по подбору персонала, в июне средняя предлагаемая зарплата в России составила 86,8 тысяч рублей. Причем в ряде случаев работодатели готовы платить в два и даже почти в три раза больше. В этот список попали 25 профессий, и он наглядно иллюстрирует, насколько велика и непреодолима пропасть между двумя категориями работников — с одной стороны, высококвалифицированных и высокооплачиваемых, а с другой, — низкоквалифицированных и низкооплачиваемых. Никакого перетока из «низшей лиги» в «высшую» нет и быть не может.
В лидерах — айтишники, которые могут рассчитывать на зарплату примерно в 240 тысяч рублей, брокеры (235 тысяч), коммерческие и финансовые директора (201 тысяча), директора по информационным технологиям, маркетингу и PR (по 200 тысяч рублей). В аутсайдерах — воспитатели и няни (47,4 тысячи), операторы call-центра (46,9 тысяч), уборщицы (42,8 тысяч), дворники (40 тысяч рублей).
