Впервые со времен пандемии в России стали замедляться темпы роста номинальных зарплат: в июне их средний размер оказался на 0,3% ниже прошлогоднего показателя. При том, что, по данным Росстата, в абсолютном выражении увеличился на 15%, до 103 тысяч рублей. Ранее устойчивый тренд на замедление был характерен только для реальных зарплат – заработка с учетом инфляции. Очевидно, что зарплатный бум, наблюдавшийся в экономике в 2023-2024 годах, близок к исчерпанию.
Фото: Лилия Шарловская
тестовый баннер под заглавное изображение
В ковидном 2020 году бизнес массово урезал оклады и сокращал сотрудников. В 2022-м утвердилась обратная тенденция: начисленные зарплаты выросли на 12% к аналогичному периоду 2021-го, в 2023-м – на 14%, в 2024-м – на 15,3%. Нынешнюю официальную статистику эксперты связывают с резким охлаждением деловой активности после не менее бурного подъема предыдущих лет. На фоне общего торможения экономики, высокой ключевой ставки, дорогих кредитов, усиления налоговой нагрузки, роста затрат на обслуживание долгов многие компании перестали инвестировать в персонал.
Зарплатное соревнование между работодателями хоть и продолжается в ряде отраслей, но явно не столь оживленно, как прежде. Слово «гонка» тут уже не подходит. Стагнируют низкомаржинальные и потребительские сферы – торговля, ритейл, услуги и легкая промышленность. Наибольшие темпы роста зарплат сохраняются в ВПК и IT-секторе. Он также касается технических профессий – сварщиков, столяров и других рабочих специальностей. По мнению опрошенных «365NEWS» аналитиков, в целом, испытывая давление жесткой политики ЦБ и неся растущие издержки, бизнес будет экономить на зарплатах работниках во всё большей степени.
Андрей Лобода, экономист, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций:
«В 2023–2024 годах эффект повышенной конкуренции за кадры, а также государственные стимулы и высокий уровень бюджетных расходов порождали «зарплатный бум». Однако этот ресурс закончился. На бизнес давят высокие процентные ставки, рост налоговой нагрузки и снижение потребительского спроса. В результате у компаний меньше возможностей стимулировать персонал исключительно финансовыми методами.
Вероятно, тренд на замедление сохранится. В первую очередь, он коснется отраслей с высокой долей бюджетного или кредитного финансирования — строительства, торговли, отдельных сфер услуг. В частном секторе компании будут сокращать темпы индексации, стараясь не трогать расходы и уберегать их от пересмотра.
Для экономики это означает разворот на охлаждение внутреннего спроса, который, впрочем, поможет сдержать инфляцию. Для рынка труда последствия будут выглядеть так: акцент сместится с прямого повышения зарплат на нематериальные стимулы, оптимизацию занятости и гибкие формы работы».
Алексей Ведев, доктор экономических наук:
«За последние пять месяцев произошло снижение спроса и рост издержек бизнеса. Выражаясь языком трейдеров, предприятия «режут косты», стараясь оптимизировать расходы по максимуму. Собственно, этим и объясняется тренд на замедление номинальных зарплат, не говоря уже о реальных. Термин «зарплатная гонка» уходит в прошлое. Всё это было ожидаемо. Последствия также понятны: потребительский спрос снизится, но одновременно – и инфляция. В период с 2015-го по 2018 год, когда реальные располагаемые доходы населения практически не росли, инфляция оставалась на уровне 2%. Сегодня мы наблюдаем естественный процесс: в последние два года рост зарплат был заоблачный, что вызывало тревогу, поскольку финансовый результат предприятий ухудшался. Сейчас ситуация более-менее нормализуется. Для макроэкономики это, скорее, позитив, а вот в плане материального благосостояния граждан – минус».
Андрей Глушкин, член Совета «Деловой Россия»:
«Зарплатный бум предыдущих двух лет был связан с высокой инфляцией, дефицитом кадров и необходимостью работодателей удерживать сотрудников в условиях перегретого рынка труда. Сейчас же компании сталкиваются с рядом ограничений. Высокие ключевые ставки делают кредиты дорогими, налоговая нагрузка возрастает, а внутренний потребительский спрос — снижается. В этих условиях ресурсы бизнеса для дальнейшего финансового стимулирования персонала становятся всё более ограниченными. Тренд на замедление роста зарплат сохранится и, в первую очередь, коснется сфер, где предложение труда превышает спрос: административные должности, неквалифицированный персонал, маркетинг. Одновременно зарплаты дефицитных специалистов — инженеров, разработчиков и работников технических профессий — будут продолжать расти, поскольку спрос на них остаётся высоким.
Для экономики такое положение дел имеет двойственный эффект. С одной стороны, снижается инфляционное давление, цены остаются относительно стабильными. С другой стороны, стагнация доходов сдерживает потребительский спрос, что тормозит развитие внутреннего рынка. В итоге экономика получает передышку от инфляционного разгона, но при этом теряет часть потенциала для расширения».
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики:
«По состоянию на июль, число компаний, которые ищут персонал, в России по-прежнему растёт: оно выше, чем в 2024 году. Что касается замедления темпов роста номинальных зарплат, мне сложно поверить в эту статистику, просто по причине существования мощного инфляционного фактора. Ну а в ситуации с реальными зарплатами нет ничего удивительного: тренд на замедление сформировался еще в прошлом году, и, помимо всего прочего, он обусловлен избыточной платежеспособностью отдельных категорий граждан, не подтвержденной и не подкрепленной товарной массой. Если по-простому, товаров меньше, чем денег. Сегодня зарплаты почти не растут, прежде всего, в гражданском машиностроении и в ТЭК, где из-за налетов дронов простаивают нефтеперерабатывающие мощности».
