В среднем 5,1 месяца тратят сегодня безработные россияне на поиск нового места трудоустройства. Цифра может не впечатлять, однако это абсолютный рекорд в соответствующей статистике Росстата, которую ведомство ведет с 2009 года. По словам экспертов, ситуация характерна в основном для сферы услуг и всех тех секторов экономики, что растут быстрыми темпами. Например, ритейла. А вот к промышленности она имеет мало отношения.
Belkin Alexey/news.ru/Global Look Press
тестовый баннер под заглавное изображение
В 2009 году средняя продолжительность поиска работы составляла 7,4 месяца. Затем, до 2019 года показатель находился в районе семи-восьми месяцев, а в 2023-м опустился ниже шести. В июле и сентябре текущего года он достиг минимальных за всю историю наблюдений отметок — 4,6 и 4,8 месяца (5,1 месяца в среднем за период с января по сентябрь).
Что касается уровня безработицы (в соответствии с методологией Международной организации труда), в сентябре он составил 2,2%, или 1 млн 646 тыс человек, — на 54 тысячи больше, чем в августе. Как отмечает Росстат со ссылкой на данные Роструда, к концу августа в органах службы занятости населения числились 400 тысяч незанятых трудовой деятельностью граждан. Из них 300 тысяч человек обладали статусом безработных, в том числе 200 тысяч получали соответствующее пособие. Численность рабочей силы в стране в возрасте 15 лет и старше составила 76,5 млн человек.
Напомним, согласно методологии МОТ, безработными считаются лица, которые не имеют работы, активно её ищут и готовы приступить к ней в ближайшее время.
Никто не будет спорить, что низкая безработица – большое благо, но в России она уже переросла в дефицит кадров, резонно заметила на днях в ходе выступления в Госдуме председатель ЦБ Эльвира Набиуллина. По её словам, сложно привести пример какой-то другой крупной экономики, где показатели рынка труда держались бы в этой зоне так долго. Ожесточенная конкуренция предприятий за персонал приводит к тому, что рост зарплат опережает производительность труда. «То есть, толкает инфляцию вверх и обесценивает те же самые зарплаты», — пояснила глава регулятора.
«Ну, пять месяцев на поиск работы — это много, учитывая, что у нас огромное количество вакансий на бирже труда, — рассуждает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — Думаю, в основном речь идет о местах, найденных через знакомых или соцсети. Людей не устраивают те варианты, что им предлагают на бирже (либо этот канал вообще не рассматривается как заведомо неподходящий для трудоустройства), и они обращаются к знакомым или дают объявления в популярных соцсетях. При этом ситуация сильно различается по секторам экономики. В автопроме, в металлургии, в строительстве дела обстоят неважно; часть стагнирующих производств перешла на четырехдневную рабочую неделю. Но ритейл, разного рода сервисные услуги, маркетплейсы, в-общем, всё, что связано с обслуживанием населения — сегодня эти сферы растут довольно быстрыми темпами. Соответственно, им требуется всё больше рабочих рук».
Собственно, резюмирует Зубец, на российском рынке труда продолжается процесс сегрегации: с одной стороны, кто-то остался без работы и никак не найдет новую, а с другой, в определенных отраслях сохраняется высокий спрос на специалистов, тем более, с бэкграундом и соответствующей квалификацией.
«Считается, что когда показатель безработицы опускается ниже 5%, серьезно страдает рыночная конкуренция. Нынешние 2,2% — это грозный вызов для России, — отмечает экономист, топ-менеджер в области финансовых коммуникаций Андрей Лобода. — Я много езжу по стране и вижу, что за Уралом и до Чукотки крупные работодатели в рекламных объявлениях не первый год указывают уровень зарплаты от 400 тысяч – 500 тысяч рублей и выше. Людей остро не хватает, особенно на северных территориях и отдаленных от областных центров Сибири и Дальнего Востока районах. В итоге ситуация стала выгодной для соискателей: потенциальные кандидаты на хорошие должности не чувствуют себя скованными на собеседованиях, нередко диктуя нанимателям свои условия».
Сегодня рынок становится живее, гибче и технологичнее, говорит эксперт по социальным коммуникациям и семейным инициативам Анастасия Горелкина. Активно развиваются онлайн-платформы для поиска вакансий, сервисы подбора персонала и программы профессиональной переподготовки. Все это помогает людям быстрее находить подходящие варианты и менять сферу деятельности при необходимости. Кроме того, предприятия в разных секторах экономики расширяют штаты, что стимулирует более активное продвижение кадров. По словам Горелкиной, работодатели чаще предлагают кандидатам индивидуальные условия, что способствует более точному совпадению интересов сторон.
