В минувшем году привлечение высококвалифицированных иностранной рабочей силы в Россию выросло на 30%: с 50,8 до 75,4 тысячи человек. Таковы официальные данные МВД. Речь идет об экспатах — профессионалах высокого уровня. Между тем, по обычной рабочей силе правительство утвердило квоты для работодателей на 2026 год.
Фото: Авилов Александр/Агентство «Москва»
тестовый баннер под заглавное изображение
Для каждой отрасли обозначена максимальная доля иностранцев от общей численности штатного расписания компании. Так, в строительстве она снижена с 80 % до 50%. В овощеводстве и в обработке древесины с 50% до 40 %. Что касается спорта, то здесь все остается на уровне 2025 года: квота составляет 25 %.
Цифры эти выглядят удивительно. Получается, что из каждых 10 строителей, возводящих дома в России, 8 — гастарбайтеров. А двое оставшихся – это, видимо, прорабы или бригадиры. Примерно тоже самое можно сказать и про овощеводство: грядки в полях и сбор урожая наполовину держался на иностранцах, то есть приезжих из ближнего зарубежья!
Правда, квота на нынешний год снижена до 40 %, однако это не означает, что теперь в аграрном секторе их станет меньше. По действующему законодательству, от обязанности соблюдать ограничения освобождены граждане ЕАЭС: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия.
«Зеленая улица», без всяких шлагбаумов, открыта для высококвалифицированной иностранной силы и членам их семей. Сколько их в нашей стране и какие задачи они решают? По сведениям миграционных органов в 2025 году их зарегистрировано в количестве 75,4 тысячи человек. Росстат показывает другую цифру: 90,7 тысячи.
Но даже если ориентироваться на максимальную цифру, что такое 90 тысяч для российского рынка труда, насчитывающего около 75 миллионов? Чуть больше 0,1 %. В основном, это специалисты из Китая, Индии, Вьетнама, Турции и Бангладеш.
Сможет ли эта «капля в море» что-то изменить в российской экономике? Может, нам не стоит составлять программы «по привлечению», а вплотную заняться подготовкой отечественных кадров? И что такое высококвалифицированная иностранная рабочая сила? Кто и как определяет ее профессионализм?
— Высококвалифицированная иностранная сила определяется действующими документами, — рассказал нам профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. – В этом плане ее характеристиками является не наличие диплома, а уровень зарплаты, которую такой иностранец может получать в РФ. В соответствии с законом, она не может быть ниже определенного порога – 750 тысяч рублей в квартал или 250 тысяч в месяц. Это объективный показатель. Если зарплата не ниже этого уровня, человек автоматически приравнивается к высококвалифицированному специалисту. За исключением медицинских, педагогических и научных работников, у которых есть ограничения по зарплате, в год не выше 1 миллиона рублей.
Еще есть определенные категории, для которых не требуется подтверждение зарплатного минимума. Это те, кто участвуют в реализации различных федеральных проектов, в создании инновационных технологических центров.
— Извините, но за 250 тысяч в месяц можно без труда найти российского специалиста. Зачем нанимать сотрудников из дальних стран?
— Если речь не о массовом сегменте набора рабочей силы, то иностранцев нанимают по разным причинам. Допустим, заграничная компания запускает в нашей стране свой бизнес. Мы предоставляем ей возможность нанять свое управление. Если ей не будут созданы условия, то она ничего сделать не сможет. А все разговоры, что мы «сами с усами» — это демагогия.
— Что на этот счет говорит зарубежный опыт?
— В развитых странах первые 5 лет нет ограничений на иностранный управленческий персонал. Уже после этого срока вводятся квоты на иностранцев, их постепенно вытесняют национальные кадры, которые успели набрать необходимый опыт. Тем самым они последовательно заставляют иностранную компанию готовить сотрудников высокой квалификации из национальных кадров. В России такого пока нет. Зато есть много других сюжетов.
А как обстоит дело у нас?
— Допустим, российская компания закупили новое иностранное оборудование, а специалистов по его эксплуатации не имеете. О какой подготовке отечественных кадров может идти речь, если оборудование должно работать здесь и сейчас?
Типичная история – дефицит врачей, в России их просто не хватает. Привлекаем медиков из Киргизии, Казахстана, Узбекистана — тех, кто владеет русским языком и заканчивал мединституты по советской программе.
— Так наем экспатов — это плюс или минус для экономики?
Нужно понимать, что привлечение иностранцев происходит не от хорошей жизни. Это всегда закрытие насущных потребностей, решение различных комплексных задач. Для примера можно посмотреть на Китай, где активно развиваются отрасли авто- и авиастроения, космические технологии. Национальные кадры для этих сфер им помогали готовить иностранные компании.
